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昨天,郑州会展中心进行招聘,面试人数达到6万人,那场面极其壮观啊,并且还要排队买票才能入场,每人10元的入场费。 4 k& \+ P2 z: X" Z6 V0 g
" w: v& A7 _& T $ X3 |- x. {9 B2 b7 a Q/ m为什么一到年后就成了招聘季呢?一部分原因是公司为了缩减开支,将相比较较闲的人或不求上进的人辞掉;一部分是员工看不到希望,和学不到有用的东西,所以自动离职。所以过完年开始寻找新的希望和工作。 . }; X5 W r2 s% Y; A为什么公司留不住人?我认为一部分是管理不当,给不了员工存在感和肯定。虽然有收入,但却得不到认同,没有被需要的感觉,渐渐员工失去了激情,然后就会选择辞职。这也是为什么高收入也不一定能留住人的原因。& @% ` r0 j% x s; e. N “每个人在自己擅长的领域都会眉飞色舞”,只有员工认为“组织需要我。我很重要”,他们的成就感才是真正的成就感。如果有人问你“你在过去的工作中,什么时候,什么阶段你的状态最好?举几个例子分析一下是什么愿意让你满怀激情?你会怎么回答呢? & F; z% H" @9 ~! {7 C5 u之前有人做过实验,当他们回忆充满激情,创意不断的时候,通常提到的是工作意义,赏识,提升,成长的可能性,责任,成就感等激烈因素,却很少谈及工资,福利,地位,安全,工作环境等保健问题。导致员工满意的全部因素中,81%是激励因素,19%才是保健因素。 9 y, s/ c0 d3 _" ^1 |) ~所以这也是一个企业流失率大的原因之一。不然就是长年没有升级机会;长年不加薪;公司没有发展前景;一年加班不到头;人际关系不好等等。1 D( K* h: w) X M, g 我也是突然想到自己之前的公司,所以发表一下自己的看法,欢迎各位吐槽或者评论,我是不会告诉你们领导的,因为我也不认识他们,哈哈。 o3 \; D% C# l6 M8 m: f$ z2 {! y9 F7 q1 `3 F! _
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