交流：最后一轮总经理电话面试，该如何应对。

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    年末岁初，是跳槽的好季节。
    最近面试了一家德资汽车零部件公司，做汽车天窗的。坐标：重庆。岗位：销售。个人非常想去这家公司。
0 h, |& v/ ?: K- [# y! R0 r3 |    第一轮电话面试：人事部妹妹电话面试，了解基本情况。人事部经理考察外语能力。
2 Q0 _) u" C0 J( k    第二轮人事部经理面试：工作经验、情景模拟、性格优缺点各种问题。
. R: F" [" V+ O: y' p    第三轮部门经理面试：英语自我介绍，岗位匹配度。
0 H4 h3 l5 i' w& _8 E2 q    第四轮总经理面试：英语自我介绍后，居然又用英语提了十几个问题，差点招架不住。
    第五轮总裁面试：德国人电话面试。时间下周一，人事部妹妹叫我周末好好准备一下。
    那么问题来了：该如何应对最后一轮电话面试。上一次找工作的时候面试了一家法资企业，部门经理、人事部经理都聊得挺好的，说没有问题。结果最后一轮总经理电话面试，被刷了。看来是越往上走的人，越有一票否决权呀。要是真到了最后一轮，电话面试再被刷。觉得太可惜，公司也不厚道啊。
    各位社友最后一轮电话面试有没有什么经验？尤其还是外国人该怎么给他聊？交流一哈噻！
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跟红毛最终‘过招’，只能告诉你一个词汇，就是‘坦诚’，没有其它了，尤其是德国人，
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: n- g& K( O# p2 f+ i+ y) Y% M跟德国人玩，千万甭兜圈子，国人最好这个了，围着山转，想绕晕人家，哈哈，
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" H/ {4 u* L3 z* ]' ~' h问什么，你就答什么，不知道的，就说不知道，知道的，千万别谦虚，别拐弯抹角，也甭添油加醋，

# _) k" k/ ~1 N5 _& y你就成功了，

walyem

侃晕他

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马克