工作年限和工资待遇的关系

zgsdcrc

现在很多老板抱怨职工难养，刚学会就跑了，留人难呀；还有很多职工也抱怨，工作那么长时间了，待遇还是那么底；这恐怕是现在社会最常见的情况了。

0 E& @$ n' @  _* J8 U( {

当老板抱怨职工走人的时候，想没想过给员工的待遇合理吗？当一位员工经历数年努力之后，学有所成之时。老板并不会给这位员工很高的待遇（其实也就是市场正常的待遇罢了）。老板基本都这样认为，这位员工刚进入我公司基本什么都不会，是我这个企业把这位员工给培养出来的，作为回报就是少给点工资（这只是老板自己认为的少给点，其实往往比市场正常待遇要少一半），这样老板就会感觉心里很“平衡”，也正因为此种心态更坚定的让老板认为不给“大幅”涨工资是“合情合理”的。

9 [3 u3 r) ~2 |: g9 W- F
; g. _* r8 ]5 ^0 c# D

当一位员工在企业踏实工作五年以上时间（一般刚毕业的新人，基本踏实工作五年以上的时间才能真正独挡一面），回过头看看自己的待遇时发现，自己的付出和回报是多么的不成正比呀！工作量比别人多那么多，而且设计能力也比别人高出一截，但待遇往往只是别人的一半左右。在各种利益的驱动之下，毅然辞职。此种人辞职后往往都能找到合适的工作，更能满足自己待遇的要求。

; _3 ~" I) L+ ~) ?. V* r

还有一种员工，心比天高，整天想这想那。一般一年左右就换一次工作，能在同一家企业呆两年基本没有。刚开始也许是运气好吧，工作待遇都能如愿。但工作一年半载的又感觉自己能力强了，待遇低了，于是又换工作。反复之后，总会有一次再也找不到合适的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“怀才不遇”，社会不公。殊不知自己真正几斤几两呀。

metalmax

版主应该是个老板或者高层，分析的合情合理

shootbomb1

其实不用研究这些，没有什么实际价值。
2 E; H" ^$ c9 K- ~8 T) a) d劳资关系，越往上越透明，本质就是一个“平衡”，注重2点：1.各取所需，各司其职；2.独立平等，谁也不欠谁。
做到这2点就是好老板和好员工。

citrus80

互惠互利的过程，员工提高的过程也付出了努力，老板给员工提供机会的同时也得到了利益。

迷茫的维修

有人三年赚了10年工作经验，有人10赚不了3年工作经验

静叶湖

对于年轻人而言，能早早地一个人干两个人的活未必不是好事。人其实都是逼出来的。必须有东西在后面追，人才能跑得快。

海边民工

其实，现在年轻人也很吃得苦的，看看做非标设备的，哪个公司不是一大帮年轻人在加班加点拼命的干，又有几个公司付给合理的加班费？加班干不要紧，怕的是加班过后没有一句感激的话就算了，而且还挨一顿叼。相对打击激情。刚毕业的小伙相信很多都有这样的经历。如果老板或者领导换另一种方式，可能就会收到截然相反的好效果。

月光倾城2015

工作在于个人

谭荣兵

海边民工 发表于 2016-1-14 22:22
. K5 B' j9 q2 r+ s! m其实，现在年轻人也很吃得苦的，看看做非标设备的，哪个公司不是一大帮年轻人在加班加点拼命的干，又有几个 ...

3 S9 O5 X2 Z  D$ o我也同意这个观点。其实我们都发现那些老板和我们的观点截然相反，但往往他们是老板，我们不是老板。

老蒋123456

有道理
" `& h, N: r% T/ i, p/ \