国内想要涨工资，最靠谱的办法是跳槽

天天天蓝_

越跳越高。我们单位一位工程师，全国数控大赛第二名，据说去外面至少年薪50万，至今没有跳

a王斌

我深有同感，以我为例，我从北方国营企事业到南方小个体企业，十多年前一个月1000元，后来每年加100元元一个月，在这三年中我不是第一个到公司，但一般是最后一个离开公司的，我的工作是办公室技术科的图纸转化为零件，再组装没有什么问题我的工作量50%算是完成了，剩下的工作是公司的设备维修，工具的管理，等杂事，每天忙得真的找不北，不知道今天是星期几，不知道吃饭时间，没有8小时，没有星期天，过了三年，我认为老板太小气，辞职！当时每个月是1300元。到了另一家单位，这家单位老板也认识，隔三差五之前的老板找这个老板有事，我感到有戏，因为我知道他们的关系以前没有这么好。也没有太多的业务往来，我过了半年又杀了个回马枪重新和老板谈我要求每个月2500元工资，老板很爽答应了。我不吹牛讲我解决了很多事，以一当十不敢讲，以一当二不在话下，只不过到年底除了工资一分钱奖金也没有，我断然辞职，后来我知道我走了之后他的质量直线下降。因为一个设备特别是非标设备为主的企业，好的钳工真的是块宝。他后来也或多或少的抛过媚眼但我现在依然过得很好，我的人生观是人不能太精明。

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目前的工资对于我来说，已经足够了。现在就是得磨刀，等这把到能够砍得动木头的时候，在考虑这些问题

换个角度

在天朝的老板还是看重钱的比较多一点吧，有技术的都带有自己的做事方法，一般都很少理会老板的思路，但往往在老板的脑子里留下差评，所以有些时候去争取工资的时候老板会不理不睬，相反溜须拍马的人往往更会得到老板的重用，但很多老板会从中损失很多，不过这些损失是无形的，相信很多人都遇到过这种情况吧！

换个角度

在天朝的老板还是看重钱的比较多一点吧，有技术的都带有自己的做事方法，一般都很少理会老板的思路，但往往在老板的脑子里留下差评，所以有些时候去争取工资的时候老板会不理不睬，相反溜须拍马的人往往更会得到老板的重用，但很多老板会从中损失很多，不过这些损失是无形的，相信很多人都遇到过这种情况吧！

换个角度

忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03
0 Y" Q0 c% U* ]1 s呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...

# d+ i: ]" ~0 r% b' `; P: n. h说明你们的公司团结性还是不错的，一个公司的生存时间长短，对于重要员工的流动性也是很重要的

忘了你是谁

换个角度 发表于 2016-1-19 09:04
说明你们的公司团结性还是不错的，一个公司的生存时间长短，对于重要员工的流动性也是很重要的

9 `" p% p5 [( o9 D小作坊而已！呵呵！说白一点就是工厂必须赚钱，不赚钱什么都免谈，还要加工资？不现实
  u3 c- f# y$ z" @

zgy1025

常青树521 发表于 2016-1-14 09:02
3个月前就和老板提过，当时说签，后来就一直没有回音了。

9 @4 z$ Y8 S4 m5 r  c果断走人，这样的公司有什么留恋的呢
* C/ r+ M( {6 h9 h

wjiafu72

和老板谈涨工资是伤感情的事。

常青树521

zgy1025 发表于 2016-1-19 11:23
果断走人，这样的公司有什么留恋的呢

- I. H" w0 E3 s) j! K说得对，等过完年拿到年终奖就走。
, z: y* K7 u; ^. C( Q