公司要送我去国外培训，但有霸王合同，请给我点建议

初涉池中

liuzhongqi 发表于 2015-12-30 08:32
2 e! ^$ o, O# a! w j霸王合同可以签啊，加个条件，把年限定下来，把你担心的工资这块搞明白。

4 M4 V" n1 l0 u: w. i' p/ G彭老说的有道理，但我觉得还有其他因素，楼主的想法是现实生活和周围环境影响的结果，如果抛开经济因素的话，我想现在的80后、90后都会选择厚积薄发，但是随着家庭因素、养老、教育、放贷等问题的交加影响，可能会逼着你去投机、挣更多的工资，即使是牺牲一些理想也在所不辞，大家都会成为疲于应付的小羊，随着鞭子的催促不及去细细的看清小草，只能狼吞虎咽的咀嚼
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shootbomb1

签协议很正常，这不是霸王协议，不是公司义务也没人逼你签
但是看你描述，产品和工作没什么含量，所以重要得是，去国外能培训到具体什么内容？

如果是管理方式，标准实施等（多为生产型日企），这种除非回来能当官，不然踏空风险很大。
管理方式很大程度依赖于这是什么企业，再牛逼的生产管理方式，脱离了实际工厂背景都是空谈。

如果是技能型培训（一般针对技工），这个要事先谈好预期的工资水平，或者至少能看到一个期望水平，因为这类职位发展空间有限，不能把宝压到以后如何如何，必须是短期见效，必须要现买现卖。

如果是项目型设计型培训，我所了解的这种培训时间长（至少1年），赔偿高（30万起），服务合同也长（当然实在呆不下去也有办法）
0 W4 Z& l3 b- m, S' @这要看公司实力和市场前景，如果是有前途的市场确实可以有很多收获，如果说在国内是“假洋鬼子”，这种就是“仿洋鬼子”，不要太纠结眼前工资，多考虑以后。
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最后这种情况，有机会结交一些，对你以后发展有帮助的洋人。
洋人是很现实的，你能力够强，他就会记得你，不会太在意你的出身国籍之类（当然完全不在意是不可能的）。

而一旦在能力基础上，建立起了彼此信任关系，以后你多多少少会从中受益，这和中国国情是不同的。
7 ]. w, H0 |; h3 o; R, I Z简单说，如果一定要二选一，宁可对国人失信，也要对洋人守信。

icegoods

这也叫霸王条款？你受益了当然要尽职，哪有免费的午餐啊，你可以选择不去

duduxiaozi32

理解楼主。
楼上很多人也都说的很清楚了，小于一年不去也罢。
) f+ q2 { W5 V- W% H- {# P第二你是否对现在的工作有很大的认同感，如果没有不去也罢。
) M) i" N Q5 h2 A站在老板的角度，给你机会去国外培训，你还想涨工资，做梦呢吧。除非你回来让他看见了真真实实的效益。
站在自己的角度，我们想接触更多的东西，获得更多的财富。公司给我们接触更多东西的机会，但又限制了今后几年的选择。如果换一个企业，这份经验是否那么有用呢？
给楼主的建议是年轻多看看，选择自己喜欢的行业，如果不喜欢就不要去了。

挨拍的5

这是好事啊，说明公司领导信任你，给你机会，不想你学习回来就跑了，这样公司就白投资了
. c6 m5 {+ c3 q; [1 C9 d5 X0 b外企都会这样的，参加培训或者出国学习都会签订合同，一般1个月对应1年，

羊猴

这个要真心想混这个行业 去国外能学习很多的，机会不易，你就算回来 未必合同给你签终身吧，最多也就3年左右，自己有货了，出来后工资那就是按你说多少就多少，没有货给你2K你也的干~！

去上海

去

LYY635432086

不要看工资做事情吧，看能不能学到东西，到时候你的工资跟不上你的能力那你就跳槽，自己也可以衡量下自己的能力

浅川

去

六月年华

有机会去国外看看，还是值得认真考虑的