老板为什么喜欢忽悠人？

3DSource零件库

人性太负杂了

林86523001

存在就是合理的 ,至少现在是 . 和老外比,中国的老板不怎么样,中国的工人也一个样 .我也是一名工人

frazil

国人没有契约精神，也没有契约的环境。不仅仅是老板与员工之间忽悠，卖家与买家，生活中的任何交往，都充满了忽悠。比如一个人信用污点很严重了，在国外可能就是死路一条，但是在中国，大家就会认为每个人都如此，这个人与别人不同的就是他倒霉，别人不守信用之事没被暴露出来。没有信用体系的社会，没有契约精神的社会，结局显而易见。我觉得初中政治课上面有四句话，如果能够严格执行，可以改变中国的现状。有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。目前基本做到的只有第一点。法律文本就是用来充脸面的，法律都没底线了，道德就更没底线了；道德没有底线了，诚信也就没有底线了；诚信没有底线了，那就看谁忽悠的厉害了。

十字背包客

中国老板都是改革开放后突然冒出来的，基本没有什么底蕴（包括传统文化、工业积累等软硬件方面），大多急功近利是必然的，打工仔遇到不忽悠的老板如中彩票呢。

一朵娇粉嫩的花

frazil 发表于 2015-12-7 23:18
国人没有契约精神，也没有契约的环境。不仅仅是老板与员工之间忽悠，卖家与买家，生活中的任何交往，都充满 ...

6 C9 _9 s9 w8 n) I法律都没底线了，道德就更没底线了；道德没有底线了，诚信也就没有底线了；诚信没有底线了，那就看谁忽悠的厉害了。

luxiang821

忽悠也是相互的，不仅仅是老板才会玩弄权术，啊，不，这么说不够尊重，那叫领导艺术（这东西怎么看都不美好，还艺术，不知道哪个傻缺发明的这词）。这只是其中一种社会现象，要说原因太复杂我也说不了。但是我认为文化基因是其中一个因素，文化基因这东西是深入骨髓的，影响是潜移默化，无所不在。前段时间在网上看到一篇文章，说作者读到《增广贤文》中有一句话：逢人且说三分话，未可全抛一片心，感觉与人交往怎么还藏着掖着的，然后还有“害人之心不可有，防人之心不可无”、“山中有直树，世上无直人”、“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”、“入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀”等等类似教做人的句子。发现，这些都是国人长期生活在没有相互信任、没有安全感的地方，久而久之得出的生活经验。
刚才我搜了一下，发现搜狗百科对《增广贤文》的定义是：道家儿童启蒙书目
) C, ~5 i6 S: v7 `' J可见这些人生哲学是要从娃娃抓起的。

wryp

因为不忽悠人当不了老板！

aibeifeng520

everfree 发表于 2015-12-5 21:12
假如，员工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不着老板忽悠，那么老板会不会无病呻吟，继续忽悠？
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0 k$ |* B( c* F4 q! j你这总觉的，把所有人都忽悠了。
]4 l6 D) d/ |7 w X

海边民工

新的劳动法实行已经很多年了，然并卵，所以忽悠就流行了。

去缸活塞泵

还是双方缺乏换位思考吧。另外就是和咱们的教育有关——老板是万恶的资本家，压迫剥削，虽然没办法闹他的革命，但是发发牢骚可以找到存在感，反正就是端起碗吃肉放下碗骂娘。只有等到企业破产，找不到工作的时候才会想，当初好赖还有人剥削你，说明自己还有被利用的价值。哈哈！