老板为什么喜欢忽悠人？

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社会已经形成这种风气，会忽悠人证明你很聪明，有本事，好多人把忽悠视为管理的本质。如果你真诚待人了，别人会说你这个傻逼

飞狐独行

xiuguoz 发表于 2015-12-5 21:14
我还是觉得技术人员 没职业操守，目前来看 我觉得普通技术人员工资过高，没啥大的价值 对老板来说。
底下场 ...

楼主，不能以偏概全呐，一棍打死！！！

chen0024

+ g: o2 A: c/ P1 W& ]2 S底层的员工无非就是挣点工资图个温饱而已
领导忽悠员工为了好好干活，出政绩给老板看。
等事情完结了努力的给自己捞银子面子，这个时候员工是没用话语权的，然后就没用了。
等下一次继续忽悠，员工就不信了。
最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的时候市场就坏了。
+ P' B- H0 \) r0 n- z& w觉得还是领导说话不算话，画好的大饼没分就这样了。
/ R: S; P3 @8 E, B我只能努力做到自己不忽悠别人，别人忽悠我的时候我就给他俩字，呵呵。

黄海是我

其实是缺少一个强权的工会，也就是第三方机构，老板总想最少钱，做最多事，工人刚相反，必须有强权规定，应该干多少事，相应给多少钱，中国没有这个东西。所有肯定这样。

浙江zzc

员工也喜欢忽悠老板啊。

天天天蓝_

没去过外国，不知道中国的劳资关系处于什么位置

白云若雪

忽悠有几类：
) V6 P( |3 l8 x' f& x, _& G9 T" g5 G4 M一类是老板承诺的时候想兑现，结果也有条件兑现。可是由于员工为达到要求的条件，或者给员工设定的条件过高，而最终不兑现的。这个占用很大一部分比例。尤其是对员工期望过高，结果做事和自己承诺时的期望不一致的。非常常见。员工也要反思自己的原因。
二类是老板承诺的时候想兑现，结果各种原因兑现不了的。如果有条件可以兑现，会马上兑现的。有忽悠的事实，却没有忽悠的初心。性质没那么恶劣，只能说没有做到一诺千金的诚信。
' h9 j! ?8 {& z三类是老板承诺的时候想兑现，结果也符合期望，可是由于私心不想兑现的。这类人既无诚信也无底线。最终大家都敬而远之，最后只能 不断的找下家，一家家坑，最后臭了的。

luyi861

习惯就好，

漫步的壁虎

everfree 发表于 2015-12-5 21:03
l9 `' A8 F$ k, l* k, r- C+ G. v" U员工也喜欢忽悠老板啊。

+ }9 y" p* `) Z& O. m8 \因为他是老板

hc2003

实现不了的事情，在不去忽悠；员工怎么能安心干活呢，呵呵。