与公司共患难，会有超额回报

qiuqiu1234 · 发表于 2016-7-26 19:01:09

这个平时看老板就知道，如果平时都很扣的，能跑快点就跑快点吧

鑫森淼炎垚 · 发表于 2016-7-27 09:18:05

只要你是中国人，我对你的承诺只相信50%。

程总工程师 · 发表于 2016-7-27 09:46:15

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汉拓-孙 · 发表于 2016-7-27 10:39:09

物以类聚，人以群分！
都是从业多年的人了，经历的公司也不会只一家，都不会傻到没有任何判断力，所谓的物以类聚，人以群分，你公司的上游供应商是什么样的公司，你的客户是哪些类型的客户，你身边的同事是什么样的人，这些都会给你一个很好地判断参考！
与人相交看人品，在公司也要看公司的德行呀！

黄海是我 · 发表于 2016-7-27 23:56:59

效益好的都没有把员工当人，还用患难？？？这个共患难有前提，就是老板为人大方，不画饼，讲信用，才能共患难。

a444258 · 发表于 2016-7-28 07:56:41

画大饼洗脑，开讲座洗脑，除了洗脑还是洗脑。实际利益完全不说，各种福利少的可怜，明年不干了另谋出路了这样的公司耗不起。

408465954 · 发表于 2016-7-28 11:39:32

如果公司前景好且有好的规划这是可以得如果本身公司管理规划都存在问题那就另当别论了

机械路慢 · 发表于 2016-7-28 11:48:52

Pascal 发表于 2015-12-5 19:56 & T% i$ `: \. \( L# g: D
1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活 ...

赞，忍不住回复了

wx_q0kIiKr1 · 发表于 2016-7-28 12:58:45

WUHANLIST 发表于 2015-12-5 17:13
, }8 C/ X* i& Z: z! p 经历过一些公司 ,只有一家要求降薪的.
' L( a3 r) j. n d/ P) B这个老板说是与公司共患难,可是老板胡乱搞,既不懂,更忌讳别人懂,任 ...

仁兄遇到一位不错的老板！

张张1998 · 发表于 2016-7-28 15:55:16

如果以后碰到了这种情况，确实是老板英明，企业氛围好，我会留下来的，就算暂时没工资也没关系。

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程总工程师程总工程师当前离线积分 196	83^# 发表于 2016-7-27 09:46:15 来自手机 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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