与公司共患难，会有超额回报

左岸年轮

要看什么企业了，台企就不一定了，唉，马上就要关门了。。。

好好干机械

我就特想和一个 有想法的老板一起养起一个企业...去成熟产品那里做做修改 觉得没意思...

大内_高手

个人认为看这个老板本身！
! |) ?" V5 V6 i0 S* r有的人是不会记得革命感情的！

Pascal

熊anh 发表于 2015-12-5 15:46
% M; X# A( h4 j: y9 y5 ~% q4 A不管是大老板还是小老板，99%都会经常说：我们很重视人才，你为公司付出了，公司肯定会回报你。但是真正 ...

1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活了员工！
2. 凡是有公司养活员工想法的，只会要求员工共患难，而不会同富贵。

Pascal

1. 确实有极少数企业会共患难后有超值回报
2. 不过建议社友们三思而行
9 I- x7 t) S4 ?9 I( ?( sA: 老板是不是可以共富贵的人？
B: 产品/公司是否有前途？
7 X1 }8 C+ m. vC: 自身的经济条件是否允许几年只拿生活费？

熊anh

Pascal 发表于 2015-12-5 19:56
# ]8 G4 g' n0 D! F+ {1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活了 ...

不管是对于老板还是员工，其实大家终归是一种合作关系，如果合作愉快，达到共盈互利了，感恩这词大家都会放心里。
; B; X6 W. G; ^ U3 [& |如果有一方或双方都在想着怎么糊弄对方的时候，才会把感恩这个词放到嘴上来。但是从说来的那一刻起，就已经变味了。

熊anh

duduxiaozi32 发表于 2015-12-5 16:07
看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共济，如果只是一般的小员工，还是多考虑一下自己吧，不管 ...

( ?* @7 r, W k% F9 z$ ]: S# y大侠说的有一定道理，但是有绝对了，如果你现在处理这样的种没人在意的状态中，那么即使你撤退了，下一份工作中也还是一样的没人会在意你。如果公司还有潜力，那么越是没有人在意你，你越应该多考虑坚守，因为这种情况下，如果将来公司重新发展起来了，你获得提升的机会肯定比你此刻跳槽所能获得的机会更大。而有的时候一次小小的提升可能会改变你的一生。

天天天蓝_

一个人可以走得很快，一群人能走得更远。

米fans

这种事情很难说的。概率很小。有好老板知道报恩，能够兑现承诺。但大多数老板事后可能就舍不得了。跟随皇帝打江山的元老，有几个能善终的。凡事当以史为鉴。共患难难，分蛋糕更难。而且，现在大部分老板都喜欢画大饼，忽悠人。

行者yy

我的想法很简单，就是你拿钱我办事。公司遇到困难，要找问题的源头，谁有问题处理谁。如果老板认可我的工作能力，愿意给相应的待遇，自然是可以共患难，反之，既让马儿跑，又不给马儿吃草，留下还有什么意义呢。市场竞争就是要淘汰落后的东西，否则社会又怎么进步呢