与公司共患难，会有超额回报

熊anh

Pascal 发表于 2015-12-5 19:56
1. 我觉得“感恩”很对，不过是公司、老板应该感谢员工，是员工给公司创造了效益；而不是公司、老板养活了 ...

不管是对于老板还是员工，其实大家终归是一种合作关系，如果合作愉快，达到共盈互利了，感恩这词大家都会放心里。
如果有一方或双方都在想着怎么糊弄对方的时候，才会把感恩这个词放到嘴上来。但是从说来的那一刻起，就已经变味了。
1 v/ L- O9 u+ h& S C% D; q" K i

熊anh

duduxiaozi32 发表于 2015-12-5 16:07
, l' K( B* i) g; \0 X2 _看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共济，如果只是一般的小员工，还是多考虑一下自己吧，不管 ...

大侠说的有一定道理，但是有绝对了，如果你现在处理这样的种没人在意的状态中，那么即使你撤退了，下一份工作中也还是一样的没人会在意你。如果公司还有潜力，那么越是没有人在意你，你越应该多考虑坚守，因为这种情况下，如果将来公司重新发展起来了，你获得提升的机会肯定比你此刻跳槽所能获得的机会更大。而有的时候一次小小的提升可能会改变你的一生。

天天天蓝_

一个人可以走得很快，一群人能走得更远。

米fans

这种事情很难说的。概率很小。有好老板知道报恩，能够兑现承诺。但大多数老板事后可能就舍不得了。跟随皇帝打江山的元老，有几个能善终的。凡事当以史为鉴。共患难难，分蛋糕更难。而且，现在大部分老板都喜欢画大饼，忽悠人。

行者yy

我的想法很简单，就是你拿钱我办事。公司遇到困难，要找问题的源头，谁有问题处理谁。如果老板认可我的工作能力，愿意给相应的待遇，自然是可以共患难，反之，既让马儿跑，又不给马儿吃草，留下还有什么意义呢。市场竞争就是要淘汰落后的东西，否则社会又怎么进步呢

kakaxi123

其实这根本不是问题，每个人的情况都不一样，问这个有什么意义呢

远大人

市场经济，劳动付出，得报酬，等价交换，想得超值回报，老板干嘛？

wangdong

百分百的老板都这么说，挺过患难会好的当一半，能算数的10个里也就1个吧，算数里 回报能超过患难时付出的5个里就那么1个。换算下来这话的准确率百分之一，风险太大，回报不够啊。

阳光MAN

我准备和企业共患难，除非公司把我赶走，最近这2年我不想换地方，我是希望和企业一起走出来。这只是个人愿望。不知老板是不是这样想的。
( w6 Q( p' G& E

Miyflex

不仅作为员工必须时需要这样的态度，作为一类客户的供应商我们也需要有这样的一种态度，并肩而行，共赴患难。