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今年年初换工作,以前一直做机械设计,因为三四线城市选择面窄,自己可能也太随意了,一脚踏进了电控柜行业做钣金。刚开始拿着不知道从什么渠道从南方同行公司弄来的61柜的CAD图纸,让我转SW三维。几百装图转完后不知道怎么装配,就把做好的SW模型转给小领导,对图和我的模型的准确性发出了一些怀疑之后就没下文了。 + R7 N2 i6 B$ l3 ?4 W3 H) a2 \3 e: N1 h+ |; w3 N; x 后来公司活少了,为了维持工资,开始接电力设备厂的钣金活,基本零利润,还是垫资,就为了平工资。从那时起两个月里一直拿图纸转三维展开给冲床工艺员步刀,工时很少,基本上是一张图半个小时。图纸有问题,得沟通;电力设备厂技术要更改图,我们也得改;车间对图纸有疑问,我得去跟踪、指导。只要干过的图,工时就没有。总之那段时间里,工时一直不够,还好领导在我别的零散工作上多给点工时,勉强接近满额。8 a5 s- k8 A. u& j1 |5 W( b. M ! E o9 b; \% ^- g) v% j# c$ z 后来领导想做SF6柜子,跟另外一个电器厂家合作,买人家的芯,要人家的图,自己做壳。这事也交给我做的,最后样机现在也做好没大问题了。2 Z8 K0 c9 Z) h& s% v% s ! n7 P5 w9 |$ p3 ^ 前几天领导找我谈话,说我来公司半年了,进步太慢。没有主动学。他说他刚进这一行的时候也没人教,下班拿别人的图和采购单偷偷复印,在电脑里自己画一遍,自己学的。你想学哪个自己量一量,自己试着画一下,等感觉自己能做了给我说。这就像是饭店找个厨师学徒,然后让他传几个月菜就应该会炒菜了,不会炒就是你不上进。% |! E: ?& Z! m! y 而我之前单位的机械类工作都是领导安排一些任务,把之前相关一些资料传给你,你有一定的基础就很快入手;或者把项目劈成两部分,资深的做复杂的,你做简单的,你要是有心,就能从老手那里学到东西。自己很快就融入公司了。/ V* L9 ^5 `5 [
6 t X' t! ~" E) X9 ^2 x2 o' C领导这么做有什么目的,难道说工作量不大要裁我,什么都不管我挑我毛病让我主动离开?还说什么工时以后不会再照顾了。大侠们,你们入新公司或新行业,领导什么都不管你,就等着要你技术都偷学会,就连图纸都要你自己偷偷的重画一遍吗? |
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