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楼主: 老鹰
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企业伦理讨论

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51#
发表于 2016-3-26 14:55:46 | 只看该作者
什么样的公司,就有什么样的员工
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52#
发表于 2016-3-27 18:45:15 | 只看该作者
升迁是年资先于能力。
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53#
发表于 2016-3-29 08:39:10 | 只看该作者
开始怀念老实时代了
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54#
发表于 2016-4-1 12:34:53 | 只看该作者
人做了坏事,如果连他自己也认为是坏事,是自己违背了道德,自己是邪恶的。这其实就不是什么大问题,加强约束就可以了。可怕的是,大家没有共同的伦理准则,同一个事情双方没有讨论前提,各方在冲突中都认为自己是正义的,内心深处都在谴责对方。这相当于双方没有合作基础,所谓关系只是苟合而已。

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55#
发表于 2016-4-1 13:56:34 | 只看该作者
如老鹰所说,这是个观念问题,是观念将劳资双方对立,老板想的是员工把问题处理好,完成任务,干多少活,给多少钱,员工关心的是薪水是否到位,给多少钱,干多少活。双方如果多从对方角度看问题,理解就更多些。如果从合作的方式开展工作,效率也就更高些。
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56#
发表于 2016-4-1 15:49:54 | 只看该作者
怎么看到伦理这个词这么别扭呢?换个词行不?
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57#
发表于 2016-4-2 04:50:32 | 只看该作者
做好自己就好吧
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58#
发表于 2016-4-5 20:28:35 | 只看该作者
还是要有企业文化支撑吧
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59#
发表于 2016-4-8 13:57:12 | 只看该作者
现在是资本社会,钱是第一位的,道德第二位的,法律是第三位。诉诸于法实在不得已的时候才采取的行动。理智的理解社会,理解人的社会,
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60#
发表于 2016-5-7 14:29:47 | 只看该作者
老鹰 发表于 2015-11-22 21:38
双方约定也不解决问题。资方强势,把规定摆出来,很多员工连看都不看就签字同意,因为找个工作不容易,但 ...

我遇到了阴阳合同。发现是已是一年后。离职时在去法院解决吧
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