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楼主: 老鹰
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企业伦理讨论

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41#
发表于 2016-2-13 19:54:50 | 只看该作者
说到企业伦理,我也被着实狠狠地伤了一把,企业伦理在某方面来说也可以指企业文化,企业的文化若以弘扬的是正气、正能量、来建立大家做事的规则和制度,在相对公平、公正的原则倡导积极的竞争,下毫无疑问,这样的伦理或企业文化一定会将企业带到一个更高的高度;若企业老板的管理方法导致无意却培养出了一种没有公平、没有公正,谁的声音大、谁会忽悠的山头主义的文化,会伤到一大部分愿意积极做事的人,其他的结果不想说了,。。。。

我相信大多数机械人都喜欢在一个相对公平、相对公正,有一定游戏规则和制度的公司做事,那样大家做事能专心、专注、而且效率也很高。

很赞成鹰大哥的这个观点:“中国的企业,效益好的时候各方矛盾暂时缓解,表面平和,一旦企业没有效益需要各方共渡难关的时候,很快就一盘散沙,没有了力量。人人都忠于家庭,但鲜有人忠于企业。所谓企业文化,搞一些聚餐,搞一些旅游,年终发点什么小礼品,这些不解决根本问题。中国的企业要想成为一个生命旺盛和顽强的商业细胞,必须有企业伦理的建设。这不是喊几句口号能解决的,也不是晨会宣誓洗脑能解决的,需要法制来托底,需要企业家队伍带头,需要员工文化和道德素养的提高,需要模范企业来作榜样。”
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42#
发表于 2016-2-13 19:57:32 | 只看该作者
在目前的环境中,无力改变环境,只能沉默做自己的事,希望在沉默的这段时间里不断提升自己。哪个公司都有搅混水的搅屎棍子,没有办法!一直不太不喜欢抱怨,改变不了就改变自己,但不是去适应那些搅屎棍子,而是提升自己。
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43#
发表于 2016-2-15 09:04:20 | 只看该作者
中国人多,所以人不值钱,一个人走了有的是来的。
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44#
发表于 2016-2-21 13:15:51 | 只看该作者
大谈企业伦理、企业文化是骗人的把戏 !!!  企业最大文化是赚钱(养家糊口、出人头地),是社会发展的动力。好的企业老板体现的是人格魅力,其他都是绿叶。共产党打江山就是这样做的!!!
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45#
发表于 2016-2-21 16:55:11 | 只看该作者
说的很有道理,顶!
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46#
发表于 2016-3-1 11:03:35 | 只看该作者
不守规则者调离部门;
俺很看重职场伦理。
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47#
发表于 2016-3-15 11:34:49 | 只看该作者
ValleyViews 发表于 2015-11-23 06:01
所以理论上需要有工会组织来保护员工的基本利益。

算逑
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48#
发表于 2016-3-24 17:09:43 | 只看该作者
企业伦理是什么?
企业伦理有明确的框框或者是约定俗成的吗,框框在哪里?

企业伦理必须建立在法律的基础上,法制的基础建立在法律的执行程度上。监督法律的执行和执行程度是执法司法必须去主动做的事情。如果这一环节失效了,弱势者在法律执行层面上恒弱势。

员工状告公司不合法情况,公司会毫不犹豫地解聘再打官司。
例如, 您在一家公司干了十来年了。
您的薪资结构以前是:  工资=底薪+绩效工资  
有一天 ,公司把结构改为  工资=底薪+绩效奖金
发个文让你签字,您怎么办?
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49#
发表于 2016-3-24 19:29:06 | 只看该作者
关系中共存的道理
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50#
发表于 2016-3-26 08:24:03 | 只看该作者
大部分公司都是坑的,拿张空白合同给你签字。里面不写工作时间和工资等,都留白
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