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企业伦理讨论 |
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理论是不错的,但如何落实,如何有效落实?
工会独立有与党与政离心离得之嫌。其实现在的中国资本家都是红岩色的。所以我说理论上。。。
工会就是个摆设。
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点评
真有这回事吗?全部的企业都这样吗?还只是某些个别特殊企业才会有这么好的“劳动合同”?
老板有固定的律师为他服务,打工的有几个会找律师?有人说找劳动局,等劳动局把问题解决了,你损失的比不解决还大,就白解决了。这是百姓不相信相关部门的原因。因为找它你损失更大,何必呢。
那又有多少人給律師騙了?
按理应该找律师,而不是自己琢磨。
我知道你意思了,从这方面来讲你是对的
shong66 问下,当你要为自己维权时,你会先作啥动作? 又最终裁定是依据什么。
老兄说的有一定道理。不过如果法律只保护懂法律之人。这不是法律吧。现在不管是什么合同,比如保险,银行,那么小的字从上到下好几张。我不知道有多少人完全理解。
法律只保护懂法律之人。既是自愿就不存在被迫。
不对吧,双方签的补充协议 也是有效的,只要在自愿,不触犯国家的法律法规的前提条件下,就是有效的。
原来是这样。
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点评
在我朝工会基本是形同虚设
有的厂里有工会,不听老板的,老板让他滚蛋
小鼻子有春斗和秋斗,天朝讲究的是
和谐^_^
明白。所以我说 “理论上。。。”
有行业工会,在天朝这些都可以有,只是部分功能被限制,然后。。。 ^_^
有没有地区工会或者行业工会?
天朝法规明令在多少员工数以上者,需有工会组织。 ^_^
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点评
同样的情况,经历了两次了。 还有一次是国企,上面是有工资,但是比实际工资少一半左右。
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