工作是被认可的一种情怀，到底高薪重要还是存在感重要呢？

天天天蓝_ · 发表于 2015-11-19 22:30:55

没有答案的问题

开口扳手 · 发表于 2015-11-19 23:55:58

岛主啊，不是很理解？高薪与存在感是二选一的问题吗？

我表示给我高薪是让我我觉得很有存在感的方式之一，

andyany · 发表于 2015-11-20 08:21:16

本帖最后由 andyany 于 2015-11-20 09:26 编辑

辉辉在飞12138 · 发表于 2015-11-20 09:26:24

个人喜欢就好没有唯一的标准

yu351204507 · 发表于 2015-11-20 10:50:29

做好自己的工作就好，工资高，付出低的情况一般不会发生。有多大能力就拿多少的工资。工资低，付出太多的时候，一般也不会发生，那只会给我跳槽的理由，而且我也跳的理直气壮。因此工资和能力成正比，不要和关系户比就好

icegoods · 发表于 2015-11-20 11:03:41

胡思乱想,当然是薪酬重要啊,想太多的话出去跑十公里去,这世界的存在感不仅仅只有工作

luxiang821 · 发表于 2015-11-20 16:50:46

本帖最后由 luxiang821 于 2015-11-20 16:55 编辑

现在这社会谈情怀太奢侈，不谈薪资只谈情怀除了家里不缺钱的主，谁还有资格。
以接触过的老板来看，画饼堪称老板一项必备技能。你跟他讲情怀，那可是正中人下怀，还不拿情怀牌鸡汤把你灌得五迷三道的啊。
无论以前现在还是未来，我都把“受人之托,忠人之事”作为一个基本原则应用到工作还是其它合作关系当中。
以前我也很在意别人对自己的认可，所谓雁过留声人过留名。有业务关系的同事还是现场一些员工，有事喜欢找我
我自己感觉，就仨字：“我骄傲”（和楼主的被需要的感觉一样好）。
以上一个单位的经历来说，“我骄傲”之后的结果就是，领导有啥难干的没人愿意干的活都找我，干活咱不怕遇到没见过的还能提升自己，干啥不是干，干这不干那呗。但是除了情怀以外的东西，就跟我没啥关系了。那个厂待遇相当于平均主义大锅饭，加薪理论上存在也是仨瓜俩枣，有啥功劳也是“让领导先走”，更不要说隐形的利益分配，咱格局小更参不透。所以我觉得谈情怀是务虚。只要有能力，到那里都有存在感。

对我自己来说，现在的年纪谈理想太晚，谈情怀太早，情怀那是退休以后吹牛的主要内容。

次元碎片 · 发表于 2015-11-20 18:57:12

这是一个非常弱智的问题，估计楼主应该是那种被口头表扬5分钟，就热血沸腾，打了鸡血拼命干活的那种，然后，老板心里一边骂着SB，一边偷着乐去了

之乎者也子夫兮 · 发表于 2015-11-21 10:20:06

其实我感觉这是一个活着与生活的问题，只有先活着，才能去考虑生活

若尘风 · 发表于 2015-11-21 16:32:52

这个社会很现实的、、没有钱给你所谓的存在感又能干嘛？？薪酬是存在感的表现之一、、当然有付出就有一定的回报、何乐不为了、

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