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本帖最后由 luxiang821 于 2015-11-20 16:55 编辑) ?6 U% z" X, X2 m; ]! S R) V / c1 x# Q& {9 e+ [/ B/ I 现在这社会谈情怀太奢侈,不谈薪资只谈情怀除了家里不缺钱的主,谁还有资格。 8 D: h/ f- R/ I. @7 ?以接触过的老板来看,画饼堪称老板一项必备技能。你跟他讲情怀,那可是正中人下怀,还不拿情怀牌鸡汤把你灌得五迷三道的啊。 ' L! [0 V# \2 m& O0 E; j1 h无论以前现在还是未来,我都把“受人之托,忠人之事”作为一个基本原则应用到工作还是其它合作关系当中。 : T; b6 O2 ?' u以前我也很在意别人对自己的认可,所谓雁过留声人过留名。有业务关系的同事还是现场一些员工,有事喜欢找我1 T$ S3 }( G" J l( m9 b% T 我自己感觉,就仨字:“我骄傲”(和楼主的被需要的感觉一样好)。+ l. A* k! h. S) O 以上一个单位的经历来说,“我骄傲”之后的结果就是,领导有啥难干的没人愿意干的活都找我,干活咱不怕遇到没见过的还能提升自己,干啥不是干,干这不干那呗。但是除了情怀以外的东西,就跟我没啥关系了。那个厂待遇相当于平均主义大锅饭,加薪理论上存在也是仨瓜俩枣,有啥功劳也是“让领导先走”,更不要说隐形的利益分配,咱格局小更参不透。所以我觉得谈情怀是务虚。只要有能力,到那里都有存在感。, s8 [7 V/ s+ l' e* v7 c( {9 s/ g- L" _ + T; {3 L% _ k1 C. c 对我自己来说,现在的年纪谈理想太晚,谈情怀太早,情怀那是退休以后吹牛的主要内容。 |
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