大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
员工离职就两个原因：
3 |7 g( X4 E- E第一：受气了；
7 N4 E6 w9 @. t( t第二：钱少了；

其实
找到新单位
/ X( S% W. e! j: x, I8 Z/ r也会受气
/ @: B1 t- n; ?! b0 w4 v钱也不一定多的
& F8 s/ g: l1 e1 X# Q2 _像我一样
) U! `  D0 v2 F" d1 O所以我叫“白痴”

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

嗯
0 e/ t6 X" z: Z- u! x; r  _+ V好老板
- F( O2 a* R7 w6 C好员工
: X) I$ A$ C$ G8 r; v
希望你们越做越大，越做越强
2 F, |4 E4 ]' E  P1 ^9 `

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
* t! _" Y+ l2 l4 e' O7 L马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

嗯
  X1 P+ T5 t5 ]0 P% ^7 R所以要谈谈企业留人的方法
8 _  ^# M- u  m企业要怎样做
2 j6 b( h% n9 A1 l5 M8 @( F( v才能让员工不受气
怎么才能让银子到位
7 f6 x4 O3 m4 o/ u8 S! o$ O' x5 m

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
嗯
& \/ }' A3 |$ @0 ]# A3 X% |所以要谈谈企业留人的方法
企业要怎样做

那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

建议有空看一下《这是你的船》
. t5 n3 ?; H1 s( U0 m7 T9 S/ W: l既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
把个人成长建立在企业成长中去
1 B5 m, g* X$ n" H4 J! q7 v现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜
5 H3 d3 f- G# r9 k' ?* [  u& K

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

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