大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
3 o5 T$ O6 C8 @9 q员工离职就两个原因：
第一：受气了；
: O% e+ f3 x: L4 D第二：钱少了；

其实
2 a7 T, n1 J# j找到新单位
4 j# H' {7 m! I也会受气
钱也不一定多的
# y% J6 R6 `: V, F像我一样
所以我叫“白痴”
6 K" P7 O' X7 k$ e7 e

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

3 J/ d  H& a/ X+ U7 S7 d6 Z嗯
好老板
4 |1 d+ M! U) O; ^3 y" F7 J, y4 }0 j& N好员工
8 k0 j) Y0 i9 T5 c. ]
2 K% f; ]+ ]  d! a1 ^- c0 X希望你们越做越大，越做越强
% A! q6 W1 {3 Z! w8 S

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

嗯
所以要谈谈企业留人的方法
9 e. z. u! ~8 Y2 |2 x企业要怎样做
才能让员工不受气
+ c/ E! F/ P5 b; p9 I! T怎么才能让银子到位

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
嗯
所以要谈谈企业留人的方法
( ]3 G) I1 ^( ~6 i企业要怎样做

那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。
# T; A6 C) y' s( g4 D

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
. x2 N2 b% s5 \5 _4 b( z, L' K那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

建议有空看一下《这是你的船》
) J7 H( K  k* _既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
把个人成长建立在企业成长中去
现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

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