大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
员工离职就两个原因：
4 S1 S" }! G/ z3 E. H第一：受气了；
2 Q9 [1 K- x/ b- M: I第二：钱少了；

$ ?+ \+ P# f, s* o1 N. N  u/ {其实
5 o9 A8 I% Y% |& u! V% G* n/ k找到新单位
$ K* Q( A3 G# {- O也会受气
) A# `" ?: x5 g4 z* U1 i钱也不一定多的
像我一样
6 i, Z8 o$ T" w& Z4 G& Z' L0 z. w所以我叫“白痴”
$ E) J; ]- U! |% |- B" b3 ]

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

8 Q. |) E( v- R1 {6 ^7 Y嗯
' o7 h  a# h# i+ r7 I好老板
好员工

' M) w7 |8 ^2 r4 I' C希望你们越做越大，越做越强
$ d4 [6 X$ c  D7 u* `

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
; D/ `3 o1 g3 w0 M7 ^5 v! M马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

嗯
所以要谈谈企业留人的方法
, w% }$ @7 l+ L* K# b企业要怎样做
$ Y$ H# C( W' M+ J5 @" @才能让员工不受气
怎么才能让银子到位

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
嗯
* x, E& {4 |  y9 y( Q! B所以要谈谈企业留人的方法
: {' s3 _! l0 {1 Z2 ^2 W企业要怎样做

那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。
* i# v+ Z6 Q4 m, c

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
' d; ]" z; P+ @) r" N0 z$ @3 `, n那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

建议有空看一下《这是你的船》
4 @& Q  G/ ]  V3 U$ i" L7 u既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
& m4 l1 G% b1 Z- M把个人成长建立在企业成长中去
0 Z( N8 t( [* o0 I现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

we2016hang

有毛用