经济不景气，公司裁员玩突袭啊！

没事磨刀

荷舞清风 发表于 2015-11-5 23:20
中国哪里有泡沫啊，中国的经济是健康和稳健的，我们的内需是强劲的，我们的需求都是刚需啊！

现在我们 ...

充满正能量，哈哈哈！

没事磨刀

荷舞清风 发表于 2015-11-6 07:57
老兄，说话要含蓄，要含蓄啊。光荣、正确和伟大的×××，怎能是故意的呢？不是的，一定是无意的。

唉 ...

早上起来，要为能有班上而窃喜，并存一颗感恩的心！

阳阳11

医疗仪器的市场也不行了吗？

荷舞清风

阳阳11 发表于 2015-11-6 13:22
医疗仪器的市场也不行了吗？

有人就应该有医疗器械，有医院就必须有医疗器械。什么叫这行业不行呢？

关键你在这行业的技术等级有多高，你的核心技术有多少？

行业有什么行不行的？只是你在行业里的作用和地位是什么？中国人思维方式有问题，动不动就说某行业火了，某行业不行了。要不怎么会出现“蒜你狠”，“姜你军”呢？
当下牛肉很贵，是不是大家都放弃工业和科技去全民养牛呢？

很佩服我二哥他们公司，做计量检测，做高端计量检测做到了极致，交货慢，该什么时间就是什么时间，绝对不赶工，客户要是死催，我二哥他们总工直接跟人家谈停止合作，把钱退还给你，你要怎样都可以，但是别用浮躁的态度逼我，不要你这客户都可以，但是我绝对不放弃公司的主张。结果二十多年了，一批又一批的同行被他们公司绞杀掉了，一堆又一堆的客户信赖和忠诚于我二哥他们这帮技术人员。我感觉还是素养和信念问题，我二哥他们公司主要研发设计人员还有领导基本都是从日本和德国回来的，规模不大，只坚信技术和本质，对于市场上招聘来的人，没有五年你基本得不到信任，期间你要跳槽要走人，随便你了，因为没有看到你的实力。

人家接客户牛啊，预付款不能低于百分之七十，要是你得罪他们了，下一次你再求人家，《合同》签订后三个工作日内，你就得支付全款。你要不信，怕吃亏，你爱做不做，人家不会给你打第二个电话，人家去服务下一个值得服务的客户了。

要是中国的科技公司都如我二哥他们公司这样，还会产能过剩吗？我多次给我们公司老板介绍过我二哥他们的公司，人家不做大，只做强，重来不扯蛋搞什么融资，搞什么上市之类的把戏。周末双休，平时天天干活，看似没有什么管理，其实核心的人家都懂。我们公司老板听不进去啊，扩充的那么厉害，能不做虚嘛！

荷舞清风

没事磨刀 发表于 2015-11-6 13:19
早上起来，要为能有班上而窃喜，并存一颗感恩的心！

也不用感恩，有什么好感恩的呢？你有班上，是你的岗位需要你，老板离不开你，公司业务离不开你。

寂静天花板

没有五年你基本得不到信任

是五年试用期吗，你二哥公司违反劳动法了吧
怎么算得到信任，是给涨工资，还是给福利。话说，职场上什么信任不信任的，都是老板一句话的事。再者，所谓的实力显示期限，五个月都看不到吗。贵二哥对劳动法2个月试用期颇有异议啊

gemiusunyi

荷舞清风 发表于 2015-11-6 11:30
清华不清华的根本不重要，关键是不是长脑子了。

美国、日本、英国知名大学毕业的硕士和博士开小店的多 ...

和湖南有仇还是眨地

hoverin

木兰少侠 发表于 2015-11-6 08:31
格力的实力比得过诺基亚，摩托罗拉这些企业吗。这些企业不还是照样垮了。

你以为没有实力的就比有实力的容易倒吗？实际上很多没实力的做低端产品的不一定过得差啊

gemiusunyi

不清楚医疗器械行业
中国没专利
千篇一律的抄，小厂抄大厂，大厂抄国外
基础是有了，人力也积累了，但缺乏真正的核心技术，不是买专利就是合资获取
靠最基础的人力成本来拉动整个中国经济
当人力成本优势不在，结果也就明了。
经济危机来了，喊了很多次，其实很正常在西方不也是周期性发作么
关键是阵痛后的反省，究竟是浴火重生还是黯然沉沦就要看中国人自己了。
中国乱了苦的还是咱百姓

荷舞清风

寂静天花板 发表于 2015-11-6 14:41
是五年试用期吗，你二哥公司违反劳动法了吧
怎么算得到信任，是给涨工资，还是给福利。话说，职场上什 ...

五年之内你不会得到重用，只能好好工作，工资是一定给你的，也会涨。试用期当然是按中国的《劳动合同法》。当然，我二哥他们单位一般人也不愿意来，来了也受不了，一百个进来的九十九个扛不住，赚不了快钱啊，升级那么慢，中国人等不了的，要抓紧时间月供房子，买车子的。

所以我二哥他们公司用人就从高校里从研一或本二开始开始培养，与娃娃们的导师联合培养，打小就洗脑。还从国外带回能人，也从科研机构找那些技术刺头儿合作。他们公司老板是一个从日本回来的古怪的技术偏执狂老头，你若不尊重技术和本质，你不尊崇我的价值观，你滚蛋去吧，甩给你几个月或一年的补偿金后，回头都不多看你一眼。