制造业的困境与出路（2）（3）

精密

（2）印度人、犹太人，中国人：

前两个月印度人接连出任美国几家大IT公司CEO的消息，让中国人在美国的表现为什么不如印度人的话题又升温了。以前，总有些人不承认印度人的表现优异。各种统计数据显示华人与印度裔的差距。2013统计的家庭中位年收入：印度裔超过10万美元，华人家庭是6万8435美元。美国500大公司高管的人数，印度裔在美国创办的企业规模和数量，都大大高于华人的。

印度人和华人在美国是很值得一比的。大多数都是因为学业成绩优异过来留学然后就业移民来美国。两者来的时候都穷（印度人更穷一点），但都是在各自国家的智力优异者。

拿华人和墨西哥裔就不好比，因为墨西哥裔人绝大多数都不是通过读书这条途径来到美国的。

对于华人在美国比印度裔表现差，很多人都不服气。在美国大学里读书时，印度人不比华人厉害。在公司里，论技术水平，华人也不比印度人差。可是华人就是提拔不上去。

其实，在学术领域的表现，华人比印度人要好。可以看各种科技大奖的获取人数，华人都多于印度人。华人差在哪里，差在企业界。在美国的大学做教授搞研究，每个人都是自己的老板，手下的是学生。在美国的大公司不一样，要搞团团伙伙。华人和印度差距就在这里。单打独斗，印度人不是华人对手，可是打群架，华人就不行了。华人输就输在无法合作上。一遇到打群架的场合，华人就输得一塌糊涂。

这和创造更多的财富有什么关系吗，后面再讲。

在美国，真正厉害的是犹太人。以前有一种说法，就是华人和犹太人很相似，比如都重视教育等等。其实真一接触犹太人，了解犹太文化，知道了他们的活法，就觉得一点也不相似，反差和对比太强烈了。

先讲个故事：80年代的中国留美学生，拿到全额助学金或奖学金（指负完学费后还有生活费）的比例并不高，很多人要靠到外面打工。老刘读研究生时也是如此。一天，他实验室的一位从欧洲来的犹太人同学和他说，现在学习和研究时间这么紧，你为什么还要去打工赚钱。人年轻的时候正是读书的好时光，钱可以毕业了以后再赚。

老刘回答他，你知道助学金名额少，申请的人多。很难拿到。各种奖学金要美国公民身份。不打工我拿什么 交学费和生活？

犹太同学说，你看我就不打工， 我也没有美国国籍。我们有犹太人自己的奖学金。你们中国人没有？

犹太人也知道中国人重视教育。他们不知道的是，中国人重视教育，也知道知识可以改变命运，但那是靠父母买单。以前家里兄弟姐妹多的时候，家里有人要读书，除了父母勒紧裤腰带拼命节省外，还得牺牲兄弟姐妹只保一个。犹太人虽然亡国千年，他们的互助组织一直在起作用。

犹太人对用钱和赚金的观念和中国人不一样。中国人说起财富，靠的是勤俭二字。辛勤劳动，节省支出，舍不得投资。犹太人讲究资源的合理配置。

有一个卖石头的故事, 记得刚看到的时候是犹太人的故事。现在网上把它变成了佛教故事。http://www.hebzyw.com/staff/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%A4%A9%E5%9C%B0/%E6%96%87%E5%8C%96%E5%9B%AD%E5%9C%B0/%E6%84%9F%E6%82%9F%E4%BA%BA%E7%94%9F/%E7%94%9F%E5%91%BD%E7%9A%84%E4%BB%B7%E5%80%BC.htm

（传统的佛教故事往往是因果报应，看穿人生一类。）

讲的是物品和人在不同的位置，会有不同的价值。这和文革时的：“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。”大不一样。

犹太教有十一税。（基督教也差不多）。 犹太人组织给有潜力的年轻人奖学金，他们毕业后会拿到较高的薪水，其中一部分会自觉地交给犹太教会或基金会，基金会有钱可以支持后来者。这样就形成了良性循环，优化配置了人力资源。通过合作，实现资源的优化配置，是勤俭之外创造更多财富的方法之一。



制造业的困境与出路，我的深度思考（1）

制造业的困境与出路（2）（3）

制造业的困境与出路（4）（5）

制造业的困境与出路，我的深度思考（6）

制造业的困境与出路(7)

制造业的困境与出路(8)

制造业的困境与出路(9)

精密

（3）人穷志短，马瘦毛长

说起我们为什么不能给技术人员较好待遇，不能造出高质量的产品。一种说法是老板太穷，没有那么多钱投入。可是人家苹果的乔布斯和他的伙伴们在车库里起家的时候，不也是一群穷光蛋么。

《我们台湾这些年》的作者廖信忠写过一篇文章：台湾老板为什么“抠门”？

http://www.douban.com/group/topic/58875455/

他说：大陆朋友对台商公司的评价普遍不太好，比如“抠门”、“血汗公司（工厂）”、“压榨员工”等。事实是，台湾老板不仅在大陆这样搞，在台湾也这样搞，说得更精确一点，台湾的中小企业老板大多都是这样的。

要读懂台湾老板的这种“抠门”心态，就要知道他们是怎么发家的，为什么他们几乎都有同样的经营个性？

在上世纪60年代，台湾当局确立了以发展轻工业为主的产业战略，开始扶植中小企业。你会看到许多现在六七十岁的台湾中小企业主，就是所谓的“台湾抠门老 板”，几乎都是在这波浪潮中起家的，他们凭着刻苦耐劳的精神，财产随着台湾经济发展而增加。你可能又会发现，这些中小企业台商，似乎特别没有规范，人治色 彩特别强，好像常常是在随着老板心情办事。

说起开源，台湾的中小企业主可能不是那么强，但“节流”，也就是台商恶名昭彰的“cost down”绝对是他们的拿手本事。

有人说，台湾厂商不搞创新不搞品牌，就爱搞代工。

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台湾老板积累财富，说穿了，还是靠的勤俭二字。

那为什么欧美企业可以投资创新，给员工较好的待遇？

说到底也是别人的起家方式不同。乔布斯他们在创业初期得到马克库拉(MikeMarkkula Jr.)投资和帮助，有了资金。乔布斯运气不错。

如果创业者是犹太人，如facebook的马克·扎克伯格，根本不用担心钱的问题。犹太人在各界都有自己人。比如涉及到行业规范需要修改，他们在国会有人。新闻、学术等等，哪里都可以找得到帮忙的。犹太人要办事，可以要风得风，要雨得雨。
华人办企业，即便在自己的国家，也主要靠个人奋斗。不像犹太人，背后是一群人，甚至是整个民族。

我们的文化，有两种比较发达：一是陶渊明的采菊东篱下，悠悠见南山。不参与世事。
二是孙子兵法，讲权谋与欺诈。但是合作的文化，团队精神则付之阙如。今年我看到过一项经济学的研究结果，说是越能执行长期合同，人与人之间越能进行长期有效合作的社会，经济越发达。人和人之间如何合作，怎样集思广益，利益如何分配，冲突如何化解。其实是一门大学问。西方社会在这方面有长期的实践经验。在企业中如何实现，现在三言两语还说不清楚，以后再讲。他们的团队精神，是从学校抓起的。所谓“滑铁卢的胜利，是在伊顿公学的操场上决定的。”既然合作有这么多好处，那为什么中国人无法做到长期合作呢，而是：“一个人一条龙，三个人一条虫。”这和我们的致命短板有关，这个短板，也是我们的产品无法卖出好价钱的原因。

制造业的困境与出路，我的深度思考（1）

制造业的困境与出路（2）（3）

制造业的困境与出路（4）（5）

zerowing

《我们台湾这些年》

呵呵，这本书挺有意思的。在卡村图书馆借阅过。
班长：单兵注意
单兵抬头观察，由左向右由近而远，反复观察。
班长：距离攻击发起时间还有三分钟，试问单兵该如何处置？
单兵：报告班长，请班长以火力掩护我，以便我完成进攻前准备。
班长：好，我以火力掩护你！

逛逛必威APP精装版下载

二、三篇写到民族或人与人的了，有失偏颇。不如第一篇来的精彩了。

“大”的不易谈的，不谈清楚，谈这些没意义的。

有人推荐“纸牌屋”，我推荐美国参议院审理克林顿弹劾案。

老鹰

写得好，深刻有逻辑。

难得回炉

开眼界啦。就单单这个互助，其实中国也有那么些人真心实意的去帮助贫困学生。出发点是好的，到后来往往就变味了。有被助的学生反咬一口的，其实大部分学生毕业后都渐渐疏远资助者。就像必威APP精装版下载某位大侠写的那样，完全无解的。
底层社会，各种离奇古怪的事情。你即使想安心干个事，先得把内心强大起来，抗干扰。逃

大陆架

在中国这个特色的“大染缸”国度里，任何问题，似乎都是无解的，因为丧失了太多优良的传统性的东西。

2266998

中国的所谓‘团队’本身是个无解的问题，

航天突飞猛进，是因为钱回来了，而钱老去的时候，就没有什么了，

吴是玩‘流动’的，但限于专业，对材料无法把控，看‘长江滚滚而去’，

我了解过近代许多卓越人物，非常了解，这就是现实与历史，

在中国，能玩大东西的，俺基本算都接触过，玩成的，就几点，‘知识面全，体力好’，

就谈体力，不谈其它，体力一下降，在中国就什么都没戏了，罗看其仿制的飞机滑越起飞那一瞬间，自己倒下了，这就是体力不够，

在中国，玩东西，就是你自己能玩，知识面够，体力充沛，不谈其它，就是每天打八千字，没有体力，就没有一切，而你不打这八千字，人家给你打，一周以后了，

无论什么大飞机，发动机，包括许多东西，不是没有团队，是缺一个干事的家伙，某飞机团队，有几十万人，比诺格人还多，但效率是诺格几十分之一，

中国传统文化，就是‘分而治之’文化，5000年来如此，绝对不可能改变，假如这个传统一旦改变，华人社会面临巨大危机，有毁灭的可能性，之所以维持这个‘体系’，实际是关怀民族存亡，华夏民族，必须在‘内斗’里面求生存与发展，

aysuio

我找工作，竟然有印度小哥推荐我，而我之前师兄则是鸟都不鸟我。 我挺纳闷的呢。呵呵

火车司机1667

拜读了