都说外面不一样~~

a烦死了a

年中来的这个公司，其实不想动的。原来的班子人马换了，没趁着换人前把薪水涨到位。一朝天子一朝臣，新老板哪管你以前的成绩。还算可以吧，在风头正劲时，逃顶，老板一顿留，好马不吃回头草还是走了。。但心里还是觉得可惜。

( Z$ h3 ^9 U m8 z4 s新东家地盘没以前大，说是外企，用老大的话说，也就是国外的民企。
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) x0 v7 y+ r4 i' q# }刚来就感觉不一样，一方面在这个行业，没完成成长，算个半成品吧 所以放到水里有点晕。另一方面，气氛怪诡异的：为数不多的几个同事都年长我几岁，一副高深莫测的样子 。小心翼翼的处，还是不对路，一哥们点拨，小子锋芒太露。。还好是不上不下的尴尬年绩。继续装吧。。。

: x9 l" Q6 u6 m/ o3 ]$ u5 F- l! M做产品的把流程捋一捋，熟悉熟悉工艺，了解了解材料。具备基本技能就可以开干了吧。结果这个材料难住了，搞开发总得知道自己用的什么料，什么特性吧。就一个料号，一个名称。。问前辈这是啥玩艺阿，我去查差，不了解特性阿。。前辈说你可以参照以前的产品。。 在追问，这个得自己悟。。。
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% {1 [5 p6 u8 M. C7 Z过了几个月，说要去培训。老大说的怪诚恳的，准备点问题去了好好学。我列了整整一单子问题。
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刚来时还挺新鲜的，是欧洲环境是好，整天蓝天白云的。乡村特别的干净。来了以后，每天晚上有不同的人拉着去吃饭，真是热情。。后来了解到，出来跟我吃饭回去是报销的，我说一哥们吃完还要了个匹萨打包了。。
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过了一周发现不对了。刚来给了个产品，我把全套图画完了。然后就没事了。。。图出完了，我得出个BOM 吧 要不咋生产阿。 好嘞，在系统一查，不对，要求的这玩艺系统没有啊， 还有一些零件的供应商提供的图纸说明什么都没有 。。。同事教我你选择工厂换到德国。 我这系统只有中国工厂。。。也就是他们有公司世界各地工厂的原材料信息 ，而我们只有中国的。。说白了就是没权限。。。
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( H5 m! v# q& p$ v9 ~7 R2 o来了搞了个交换文件夹，用于交流。 才发现只能进这个文件，其他的都没有权限 。那个郁闷阿，一个祖籍波兰的小伙说让我放松点，说给了你权限可能会好点，但是所有的东西大部分要靠经验的。每个同事都自己在整理资料。。。

也就是说所有的经验在脑子里，没有落实到纸上。。经验数据不共享不互通。。公司不很大，也有好几个分公司拉。。也就是还是经验模式。。
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这还玩个屁阿，跟老大打电话，老大说你把你的要求发个邮件给他，他转给高层。结果是Teamleader 第二天给我分享了一个以前的项目资料。还是不能进系统查物料信息。。

# s- k: D U2 p4 w5 d5 {我把能用的信息能做的工作做完。给同事看，他们也承认，你只能完成这些了。。。这下明白了，国内的同事都来过，也就是说，他们早就知道了。。。

谁让公司是儿子辈呢，以后可别扭去了。。。原来国内几个家伙这些年一直这么别扭的干着。。。
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8 m, n+ a/ n& f0 h+ ~有次去吃饭，一个满胳膊纹身的家伙说：最近部门来了个才毕业的女生，不爱说话 。每天弄个表格有个屁用阿，给她说什么都记不住，我觉得她呆不太长。。
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$ n* T; M6 _$ e% t- g% J欺生看来是通病，还有个同事被原来的小组组长搞到其他组去了。。 说是不喜欢他。。

1 H: l+ V1 |9 o! Z7 R& r" I公司有百年历史了，总有些沉淀下来的东西的吧。或者也许是上游的大佬太肥。。。居然业绩不错。
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2 Q8 L, m% L+ J2 `6 w3 V! S年轻人尤其是移民二代压力也挺大的，一个月也就几千块，交房租就得一千多。这边村里买个或者建个房子得30多万吧 。
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都是道听途说，也许是个例。总感觉除了环境和生活习惯什么的，没什么特殊的地方。
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$ K0 d% b/ E$ v4 R/ d/ Z9 k补充内容 (2015-9-24 12:55):
补充点吧，我想表达的意思是，他们有些保守，也许是严谨。然后底层的生活都差不多的哪里都离不开人。我只挑了 缺点讲。优点大家都讲过了 。

随意飞翔

学习了~

祥云飞鱼

不管走到哪里 别人骨子里面 还是不信任你的，华人“名声”在外，何况华人语言交际能力，表述规则 和讲规则能力太差，也有混的非常好的，你去观察，绝对是，先有了圈子 ，才有事业的。 在华人街里面混，吃苦是必然，没有逃离本质东西，怎么会安心，最后就是埋汰欧洲，老美社会冷漠了，最后有可能混到“移回来的地步了”，很正常。文化差异东西，骨子里面很容易看出来。

xiaojun_pspc

见识了

逍遥处士

感觉楼主跟有些人说的大异其趣啊，不过我相信楼主~~~

爱猫人士薛定谔

德国佬精明的很，啥都要权限，

shaopeng760528

学习

xiong__007

呵呵，看来外国企业随时都防着中国一手。上次做设备要买个台湾的电机，到处查了，国内没得卖，最后老板托台湾的朋友在台湾才买到。

宇宙立方

恰恰相反，我从中看到一个流程完备，有秩序的公司。这恰恰是中国公司缺乏的。
4 `% w! Y, H! D4 v0 o1 J3 K8 C楼主一个刚来的新人，还没让公司看到什么能力，就开始要东要西的，那贵公司的老员工，就得问楼主了，你一个新来的，凭什么权限和我们一样。没轮到你什么，你就不能查看与工作内容无关的公司信息。我也刚刚来到一家公司，刚来的时候还没给工作服呢，过了一周有了，后来又给了考勤卡，工资卡，大公司的作风当然与小公司不一样。公司有OA，但现在我没有，我也没有觉得如何如何，一切听公司安排。
0 n3 |9 J. Q* F5 {& w0 w: H; u如果从民族大方面来看，你，楼主，中国人来自于一个没有信仰，没有公德，没有职业道德，没有法治的国度，你觉得周围的德国人如何看你。用异样的目光区别你，是正常的。所谓时久见人心，时间长了你个人的品格、信仰、价值观自然会显露出来，这时你再感觉感觉。你那么自以为是，正是部分中国人无法融入世界的原因之一。