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楼主: 老德Alex
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德国公司职场生活轮廓

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liuwei20501690
51#
发表于 2015-9-14 13:57:22 | 只看该作者
外国人做事就是规规矩矩。其实我们小时候，也是规规矩矩的，父母亲要我们做什么，就做什么，只是我们长大的，学“聪明”了，学会推卸责任了。2 C, \2 I# P; Y" G
希望Alex多分享国外的一些见闻，期待更多的好文。
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ygcygx
52#
发表于 2015-9-14 14:17:58 | 只看该作者
大侠，你去德国之前，德语水平咋样？想在呢，德语用的多还是英语用的多？
  X. z+ T# k/ G9 J, g0 \2 M, a我10年前选修德语一年，在100个选修的学生中第一名
3 h( i: E2 K, B: t( X  b* [& f可惜后来没学也没用，忘光了
6 R' V0 _; V. ?" ]- ~! B听说德国现在缺技术人才，怎么去？

点评

老德Alex
别叫大侠啊，小心脏受不了。。。 来德国之前在国内上过强化班，语法基本学完，水平很不行，完全是哑巴德语，刚到德国的时候只能进行非常基本的交流，最初几个月是用英语生活的。现在德语基本没问题了，工作的时候  详情 回复 发表于 2015-9-15 01:12
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滚刀鱼
53#
发表于 2015-9-14 14:31:26 | 只看该作者
"无限期合同...........只要我不主动提出来辞职，公司要养我到老。"表示：资本主义社会很和谐呀！资本主义社会原来也如此优越！呵呵！我们社会主义black社会也不差，无限期合同基本都是摆设，苦逼的国内机械工程师，干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，过着苦逼的生活，还得苦逼的吹着牛逼道：我....我过得很好

点评

老德Alex
同时引用一下2楼点评：@chensiqing21 没有滴，合同么，可以解雇，无非就是按照法定赔偿。我们公司好几个人就是这么被裁掉的，早上还好好的，中午突然来个老外或老总，谈个几句话，下午就打包回家了。德国佬人情味方  详情 回复 发表于 2015-9-15 01:25
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sweiqing
54#
发表于 2015-9-14 21:42:34 | 只看该作者
和谐、平等、从容是一个比较优秀的设计开发环境和体制。
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迷茫的维修
55#
发表于 2015-9-14 23:13:26 | 只看该作者
老鹰 发表于 2015-9-12 18:51 # r3 S* z4 i0 V! c5 x: o
仔细读完，感慨万千。中国的制度不改，文化就不会变好，还会继续恶化。中国的制度改好了，文化会正向演变， ...
" j7 g2 ?& I' x0 U9 `
鹰大，现在这个制度是一个趋恶的制度，就好比劣币驱逐良币一样，最早也要等八零后人上台后，推行西方的价值观，学习西方的先进制度，改造民族特性，才能根子上救这个国家，这个国家才有希望。@2266998
9 U9 F& _5 ^  P6 n" X* R* }$ h
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一点一点来
56#
发表于 2015-9-14 23:31:12 | 只看该作者
确实，在做假期工的时候，做的是培训中国员工的项目的翻译，也被要私人电话和微信，幸亏没给。
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老德Alex
57#
 楼主| 发表于 2015-9-15 00:49:06 | 只看该作者
yw1ing88 发表于 2015-9-14 08:08
: ?& m% S4 S* Y" j我们单位原来也喝咖啡，后来中国人偷偷的把咖啡豆拿回家了，为国人发现以后就把咖啡这项大好事取消了，汗颜 ...

! q' h3 `0 X1 N1 r. E0 `* d/ Q5 f唉，一声叹息！我们办公室的大冰箱和冰柜是共用的，自己的东西可以放冰箱里，比如牛奶酸奶还有啤酒香肠什么的。有个已成习惯的规矩，如果不想东西被别人拿走，就在外包装上用记号笔做个标记，表明是私有物品，如果不做标记，就代表是可以和别人分享的，同事想吃就拿，这么多年从没有人丢过东西。个人凭自觉，不定期各个同事会往冰箱和储物柜里放点公用啤酒饮料，没有硬性规定，大衣橱那么大的储物柜里永远都是满满的啤酒饮料，也没见到有谁往自己家里拿。。。
0 Y/ p& \3 N/ j' b6 i
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老德Alex
58#
 楼主| 发表于 2015-9-15 01:12:05 | 只看该作者
ygcygx 发表于 2015-9-14 14:17
/ J0 U" y* Q* F大侠，你去德国之前，德语水平咋样？想在呢，德语用的多还是英语用的多？) |- G3 P; T) Z: [; i6 [3 Q
我10年前选修德语一年，在100个选 ...
* Y; t0 h7 P: Z
别叫大侠啊，小心脏受不了。。。# T& |7 H" F* R  h+ G
: k2 c; D7 i; k) \
来德国之前在国内上过强化班，语法基本学完，水平很不行，完全是哑巴德语，刚到德国的时候只能进行非常基本的交流，最初几个月是用英语生活的。现在德语基本没问题了，工作的时候用德语多，平时跟同事的交流都是德语，只有跟国外不会德语的供应商或者客户交流才会用英语。  g" g: p. r$ t7 H

1 t( H* R0 ^7 o% {1 I, R机械大类来德国工作还是很困难的，现在国内直接来德国工作的IT程序员居多，因为代码国际通用。机械类的需要跟同事交流沟通，还有一系列专业词汇，比较难。  c5 h8 x  v# H( T4 D  l& @" ^8 M5 r
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老德Alex
59#
 楼主| 发表于 2015-9-15 01:25:28 | 只看该作者
本帖最后由 老德Alex 于 2015-9-15 01:45 编辑 2 [/ ?# U$ u, l/ n4 _$ q7 A1 B( O
滚刀鱼 发表于 2015-9-14 14:31
# S6 V2 u7 p3 l2 [3 ]. `2 M' `# F"无限期合同...........只要我不主动提出来辞职，公司要养我到老。"表示：资本主义社会很和谐呀！资本主义社 ...

7 R% ^" v- O' L* g) B4 W1 j; n同时引用一下2楼点评：@chensiqing21   没有滴，合同么，可以解雇，无非就是按照法定赔偿。我们公司好几个人就是这么被裁掉的，早上还好好的，中午突然来个老外或老总，谈个几句话，下午就打包回家了。德国佬人情味方面倒是挺欠缺。
# d6 w, C! G* e% i5 v! e0 Y8 }/ W$ z1 P1 z9 i5 G3 r) v
2楼点评说的应该是国内的情况，德国本土公司不敢这么干。在德国，公司一旦给了无限期合同，只有固定的几个情况可以解雇员工，要么是公司破产倒闭了，要么是员工严重违反公司规定了，其余情况不可能解雇的，公司不敢，不要忘了德国公司都有工会的，特别是大公司，工会是相当狠的。国内的工会是摆设，德国可不是，公司一旦没有正当合理的理由解雇员工，工会要给员工出头的，如果被裁员工不同意拿赔偿走人，工会能把公司闹个底朝天。你让我们公司无理裁一个无限期合同的员工试试，年度大会上一团和气的氛围下工会都指着鼻子骂董事局呢，何况裁员了。但是，如果是小公司，工会软塌塌的，而且员工自己确实表现得很差，那就另说了，公司也是会冒风险强行解雇的，不过总会找出一个上得了台面的说辞
6 J* W/ g" F) p: Q* f# p8 u

点评

老德Alex
我们公司一个供应商，是美国公司的德国分公司，几年前因为生产部门转移，裁掉了很多工人，最后工会拖着市长一起飞到美国，跟美国总部的谈判，把超过50岁的工人全部保留了下来  发表于 2015-9-15 13:24
老德Alex
裁老总的附加问题不多，给一笔丰厚的赔偿就可以了，裁普通员工甚至工人问题大，涉及到人道主义。chensiqing21提到的应该和公司效益以及战略有关，所以是大规模裁员。欧债危机的时候，很多德国公司也疯狂裁员  发表于 2015-9-15 13:21
chensiqing21
不过我们和大侠公司可能不一样的缘故，我们是做建材的。技术含量和附加值没那么高。  发表于 2015-9-15 08:19
chensiqing21
我们公司前段时间公司大裁人，德国的公司和大部分欧洲公司都裁的挺厉害的。有一个干了二十多年负责安全的老总就被干了，听说那段时间德国那边的人也是人心惶惶的。最后总部最少裁掉了1/4。  发表于 2015-9-15 08:18
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luo1542924755
60#
发表于 2015-9-15 08:20:06 | 只看该作者
这样的公司，人才才能做事，做好事
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