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楼主: 老德Alex
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德国公司职场生活轮廓

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ygcygx
51#
发表于 2015-9-14 14:17:58 | 只看该作者
大侠，你去德国之前，德语水平咋样？想在呢，德语用的多还是英语用的多？
: V! C' ^2 Q- i我10年前选修德语一年，在100个选修的学生中第一名! V* R- E* p$ b- t* ^, M. M- Z
可惜后来没学也没用，忘光了
& }- t, a0 u4 x# M- k3 E% e听说德国现在缺技术人才，怎么去？

点评

老德Alex
别叫大侠啊，小心脏受不了。。。 来德国之前在国内上过强化班，语法基本学完，水平很不行，完全是哑巴德语，刚到德国的时候只能进行非常基本的交流，最初几个月是用英语生活的。现在德语基本没问题了，工作的时候  详情 回复 发表于 2015-9-15 01:12
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滚刀鱼
52#
发表于 2015-9-14 14:31:26 | 只看该作者
"无限期合同...........只要我不主动提出来辞职，公司要养我到老。"表示：资本主义社会很和谐呀！资本主义社会原来也如此优越！呵呵！我们社会主义black社会也不差，无限期合同基本都是摆设，苦逼的国内机械工程师，干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，过着苦逼的生活，还得苦逼的吹着牛逼道：我....我过得很好

点评

老德Alex
同时引用一下2楼点评：@chensiqing21 没有滴，合同么，可以解雇，无非就是按照法定赔偿。我们公司好几个人就是这么被裁掉的，早上还好好的，中午突然来个老外或老总，谈个几句话，下午就打包回家了。德国佬人情味方  详情 回复 发表于 2015-9-15 01:25
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sweiqing
53#
发表于 2015-9-14 21:42:34 | 只看该作者
和谐、平等、从容是一个比较优秀的设计开发环境和体制。
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迷茫的维修
54#
发表于 2015-9-14 23:13:26 | 只看该作者
老鹰 发表于 2015-9-12 18:51
8 P( k3 o/ Z% L# H+ A$ p7 E3 f" K仔细读完，感慨万千。中国的制度不改，文化就不会变好，还会继续恶化。中国的制度改好了，文化会正向演变， ...
1 I9 X7 h  [* p' s: H
鹰大，现在这个制度是一个趋恶的制度，就好比劣币驱逐良币一样，最早也要等八零后人上台后，推行西方的价值观，学习西方的先进制度，改造民族特性，才能根子上救这个国家，这个国家才有希望。@2266998 " X, c4 J: K' z8 i+ g; o" L6 u$ y
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一点一点来
55#
发表于 2015-9-14 23:31:12 | 只看该作者
确实，在做假期工的时候，做的是培训中国员工的项目的翻译，也被要私人电话和微信，幸亏没给。
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老德Alex
56#
 楼主| 发表于 2015-9-15 00:49:06 | 只看该作者
yw1ing88 发表于 2015-9-14 08:08 6 _4 |6 |2 F0 R0 [" M5 k5 d: t
我们单位原来也喝咖啡，后来中国人偷偷的把咖啡豆拿回家了，为国人发现以后就把咖啡这项大好事取消了，汗颜 ...

( J  P  d# l/ W; H! M5 I唉，一声叹息！我们办公室的大冰箱和冰柜是共用的，自己的东西可以放冰箱里，比如牛奶酸奶还有啤酒香肠什么的。有个已成习惯的规矩，如果不想东西被别人拿走，就在外包装上用记号笔做个标记，表明是私有物品，如果不做标记，就代表是可以和别人分享的，同事想吃就拿，这么多年从没有人丢过东西。个人凭自觉，不定期各个同事会往冰箱和储物柜里放点公用啤酒饮料，没有硬性规定，大衣橱那么大的储物柜里永远都是满满的啤酒饮料，也没见到有谁往自己家里拿。。。$ }; x  W* }) G0 s0 \' N9 z8 Z3 M
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老德Alex
57#
 楼主| 发表于 2015-9-15 01:12:05 | 只看该作者
ygcygx 发表于 2015-9-14 14:17
$ t3 g7 S8 d5 F5 {6 Q大侠，你去德国之前，德语水平咋样？想在呢，德语用的多还是英语用的多？, e/ \# G, p  o4 r& Y- t+ \
我10年前选修德语一年，在100个选 ...

, E* N. l  T) ]3 y" g1 `6 F+ W别叫大侠啊，小心脏受不了。。。
: z# q4 q; }1 `; B+ M, W) c/ N( ~4 U( E2 i( L% @! _
来德国之前在国内上过强化班，语法基本学完，水平很不行，完全是哑巴德语，刚到德国的时候只能进行非常基本的交流，最初几个月是用英语生活的。现在德语基本没问题了，工作的时候用德语多，平时跟同事的交流都是德语，只有跟国外不会德语的供应商或者客户交流才会用英语。3 f# W$ r4 N; \8 Y: o1 e/ W
" x* b# {( Q$ Q
机械大类来德国工作还是很困难的，现在国内直接来德国工作的IT程序员居多，因为代码国际通用。机械类的需要跟同事交流沟通，还有一系列专业词汇，比较难。8 ^2 P2 b  n4 v
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老德Alex
58#
 楼主| 发表于 2015-9-15 01:25:28 | 只看该作者
本帖最后由 老德Alex 于 2015-9-15 01:45 编辑 0 o  H$ ]4 G: w, }7 E% I
滚刀鱼 发表于 2015-9-14 14:31 . `# X4 P8 m' S
"无限期合同...........只要我不主动提出来辞职，公司要养我到老。"表示：资本主义社会很和谐呀！资本主义社 ...

& K$ \5 p! a% b8 S! I& A) m! E& G同时引用一下2楼点评：@chensiqing21   没有滴，合同么，可以解雇，无非就是按照法定赔偿。我们公司好几个人就是这么被裁掉的，早上还好好的，中午突然来个老外或老总，谈个几句话，下午就打包回家了。德国佬人情味方面倒是挺欠缺。
, [" J+ T9 h3 b$ U: A( {/ M) c; J+ y& g& O& d* P
2楼点评说的应该是国内的情况，德国本土公司不敢这么干。在德国，公司一旦给了无限期合同，只有固定的几个情况可以解雇员工，要么是公司破产倒闭了，要么是员工严重违反公司规定了，其余情况不可能解雇的，公司不敢，不要忘了德国公司都有工会的，特别是大公司，工会是相当狠的。国内的工会是摆设，德国可不是，公司一旦没有正当合理的理由解雇员工，工会要给员工出头的，如果被裁员工不同意拿赔偿走人，工会能把公司闹个底朝天。你让我们公司无理裁一个无限期合同的员工试试，年度大会上一团和气的氛围下工会都指着鼻子骂董事局呢，何况裁员了。但是，如果是小公司，工会软塌塌的，而且员工自己确实表现得很差，那就另说了，公司也是会冒风险强行解雇的，不过总会找出一个上得了台面的说辞
$ M6 r; e" \$ Y$ r

点评

老德Alex
我们公司一个供应商，是美国公司的德国分公司，几年前因为生产部门转移，裁掉了很多工人，最后工会拖着市长一起飞到美国，跟美国总部的谈判，把超过50岁的工人全部保留了下来  发表于 2015-9-15 13:24
老德Alex
裁老总的附加问题不多，给一笔丰厚的赔偿就可以了，裁普通员工甚至工人问题大，涉及到人道主义。chensiqing21提到的应该和公司效益以及战略有关，所以是大规模裁员。欧债危机的时候，很多德国公司也疯狂裁员  发表于 2015-9-15 13:21
chensiqing21
不过我们和大侠公司可能不一样的缘故，我们是做建材的。技术含量和附加值没那么高。  发表于 2015-9-15 08:19
chensiqing21
我们公司前段时间公司大裁人，德国的公司和大部分欧洲公司都裁的挺厉害的。有一个干了二十多年负责安全的老总就被干了，听说那段时间德国那边的人也是人心惶惶的。最后总部最少裁掉了1/4。  发表于 2015-9-15 08:18
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luo1542924755
59#
发表于 2015-9-15 08:20:06 | 只看该作者
这样的公司，人才才能做事，做好事
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浪人不浪
60#
发表于 2015-9-15 09:09:27 | 只看该作者
老德Alex 发表于 2015-9-12 21:16 3 b) h/ ]  ?! \; Y: a* d. q6 N
没有回国，还没归呢，那也算不上海龟了，哈哈。公司是做汽车的，产品很多，涵盖了家用商用军用，基本上所 ...

6 E  Y7 k0 y  l) {& i可是在博世？之前在国内的博世待过一段，和大侠说的还是有很大差距的，不过比国内一般的公司好多了, `; N: Y9 t; d9 n$ r$ Q2 \  C

点评

老德Alex
国内分公司都是合资了，很多年以前一把手还是由德国派回去，多多少少还好点，现在德国放权，德企国内公司也逐步被一些不好的因素影响  详情 回复 发表于 2015-9-15 13:30
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