德国公司职场生活轮廓

老德Alex

前段时间答应老鹰写一些德国学习工作的见闻，本来说好了写一点德国教育制度的，但是转念一想，评说制度有点大了，就转而写一些实际工作中的见闻体会吧。

我所在的公司是行业内的领头羊角色，整个集团很庞大，我所在的地方所有员工有2000 人，毕业后一直在这里，是研发部里的核心部门，中途没有跳过槽。当初进公司也有巧合的成分，海投简历，碰巧公司新上项目，要招人补充，所以异常顺利，捡到一个大便宜。

5 y# ^& c* m" u0 }2 b在德国大公司常见的合同有两种，一种是公司自己的合同，一种是派遣合同。第一种很好理解，就是直接跟公司签，工资也要高一点，当然是相对好点的。派遣合同是和所谓的工程师事务所签，然后派遣去某公司做项目工作，一般项目结束之后就要走人。基本上应届生和工作经验不足的员工签的都是派遣合同，只有经验丰富的或者条件出众的年轻员工可以直接和公司签。我先签的是派遣合同，进公司之后立即跟部门大老板提出转合同，理由是我需要有一份有保障的工作，否则我连家具都不敢买。大老板居然同意了，去总公司要了一个无限期合同的名额，给了我，也就是说，只要我不主动提出来辞职，公司要养我到老。

# p5 M, u! C, v+ p, Q' H

说到刚入职的时候，硬件上没什么特殊的，该给我准备的都有了，倒是同事的细节给了我很多感动。我坐的位置是一个退休员工的位子，桌上没有显示器，负责带我熟悉环境的同事就从另一个空座位的桌上拆显示器，刚动手就有其他部门的人找他有事，他就先去谈事情了，我不敢随便乱动东西，就这么站着，另一个同事看到了，就直接过来帮我拆显示器，没有多一句寒暄，直接上手。弄好之后我说了谢谢，他客气地回了我一句，就好了。这个同事就坐我对面，在公司工作了20 几年，在以后工作中帮助我最多，让我迅速脱离菜鸟的行列，现在是我最好的朋友。随后负责带我熟悉环境的同事带我在公司各部门以及厂区转了两天，就算是可以了，在正式的新人入职餐会之前，没有进一步的介绍。但是什么事都要自己有眼力见，我估摸着不能这么稀里糊涂地上班，然后就在第三天一大早，拿着给我发的办公室座位表挨个请教，因为座位表上只有姓，没有名，如果说姓，就要加上女士先生的称谓，很疏远。借着这个机会，跟办公室的同事们挨个做一下自我介绍，先拉近一点距离。

入职早餐会很简单，和德国人一起办事就是有这个好处，凡事都是直来直去，复杂事情简单化。自己和另一个新同事一起，去买了各式各样的早点，然后请大家一起在办公室吃了早饭，就结了，两人一共花了60 欧元。公司除了新同事入职，还有生日也如此，办公室里在当月过生日的同事，都会挑一天请大家吃早饭，可以买，也可以自己烤蛋糕，无所谓，同事们也会集体凑份子给寿星老买个小礼品，比如相框啊茶杯啊什么的，特别简单，大家都没有压力。

说到吃，就介绍一下公司的吃喝，办公室自带一个厨房，有咖啡机微波炉烤箱洗碗机冰箱什么的，所有东西的消耗品是公摊，我们办公室有一个细心的女同事，这事都交给她负责，她也乐于做这件事情，井井有条，每一笔开销都会仔细做好给每个同事发邮件核对公开。食堂也还行，本以为德国人的食堂很难吃，可是比我预想的好很多，一周五天的肉类基本不同，猪牛鱼换着来，相比国内的美食自然逊色不少，但是在德国很不错了，我一般是一份牛排+一小碗意面+一碗蔬菜沙拉+一小碗酸奶+一个苹果，2欧元就够了，苹果带着下午吃。
, O- v4 X5 X. K7 \0 b& z7 c
: s8 K# F' [7 b( k# a1 e

再说说工作时间，规定我每天工作8 小时，公司从早上6 点到下午6 点都可以工作，在这个时间段之内任何时间工作都可以，早来早走，很多有家庭的同事都是早上6 点多开始上班，下午三点多就闪人了，回家陪家人，德国人的家庭观念还是很重的，至少婚后忠诚度比较高。早上9 点到9 点20 是早餐休息时间，可以吃点加餐面包，喝喝咖啡聊聊天，时间也不是定死的，稍微超过5 分钟10 分钟，没人管。有一个不足之处，午餐之后没有休息时间，还是蛮困的，如果前一晚没睡好，那就是哈欠连天了。公司对工作时间弹性比较大，总之是打卡上下班，如果早到晚走，算加班，随时可以调休。双休日禁止上班，办公室门打不开的，如果因为项目需要，那么加班收入就相当可观了，但是极少数，一年都遇不到一两回。除了双休日，一年有20 天的带薪休假，还有12 天的公司停产假期，另外还有国家法定假日，假期很多很多，休不完就只能出去度长假。

同事关系方面，前面也提到一些，总之就是相当和谐。我这个办公区23 个同事，除了一个同事脾气有点怪以外，其余同事都特别好相处，那个脾气怪的同事经过我长期坚持不懈的和其他同事一视同仁，他也逐渐热络起来。同事里有好几个都是在公司工作十几二十几年的老员工了，没有一点前辈架子，最开始入职的时候软件不熟练，经常会问他们一些初级问题，他们都会耐心地给我讲半天，还顺带着解释一点相关知识点，还告诉我一些他们使用软件的心得。上下级关系也很和睦，比如说研发部大老板，有时候他有事会直接下楼到我们办公室，就站在我桌子边上跟我聊，没有人会拍马屁上前搬椅子请坐，大老板每回都是笑嘻嘻的，从不吝啬夸我们，往往是我刚说几句话，他就开始用肯定的语气夸我了。跟我事情谈完了，他会跟其他同事打个招呼，然后回自己办公室。还有一回，大老板来和其他同事谈事情，临走之前路过我的办公桌跟我打个招呼，问我怎么样，我随口说今天太累了，希望快点下班，大老板笑了笑，然后给我煮了一杯咖啡端过来，跟我说：“ 借花献佛，用你们的厨房给你煮了一杯咖啡。” 这个氛围在国内不敢想象，这在我后来回国出差的时候有很深刻的体会。

; i1 y- ^: r+ j/ k* Q5 E

说到回国出差，就不得不吐槽了。公司派我回国跟进合作项目，类似于德方技术负责人的角色，先是吃饭喝酒，这也就罢了，毕竟每次回国跟家里亲戚也是这么搞。不能让我忍受的就是国内有些公司的转圈文化，出了什么问题，开会都是围着问题转圈子，有一回连着开了2 周的会，都没有结论，其实问题很明朗了，但是没人主动提出来，他们的领导也不提。和我一起的那个同事是德国人，一直跟我表示对这样的工作态度忍受不了，互相推卸责任，拉长问题周期。我就跟同事做了一个表格分析，开会当着他们老总的面挨个点名，各自的责任一个不放过，自此算是把他们得罪了，但是问题的确立马解决了。从那之后，开会再有人兜圈子，他们老总都要看我一眼，希望我说话，呵呵，不知道他们现在怎么样了。还是这段回国工作期间，由于集团在国内有分公司，我回国时间也相对久一些，考虑到方便，我就跟公司提出来所有报销都跟国内分公司对接，每月一回，然后分公司直接跟德国对接。就在第一个月报销就有了问题，所有的报销都是有据可查的，我交了贴条单子之后，分公司财务总监先后发了3 封邮件让我去解释报销明细，还当着别人的面颐指气使地指责我花销大。我忍不了了，报销额度是总公司定的，而且我样样符合规矩，这样的无理刁难我不能纵容，我在第三次去解释之后就给总公司财务部发了邮件，同时抄送国内财务，被我这么一搞，彻底老实了。

还有跟国内另一个合作项目的事情，因为中文是我的母语，所以我负责跟国内联络。在德国，所有的工作联系都是工作邮箱和工作电话，就算在工作时间，也很少打对方的私人手机。但是跟国内合作的时候就不是那么回事了，对方一上来就要我的微信号，这种私人联系方式我不愿意给，但是对方一直跟我要，我就给了，并且跟她强调一遍，有事邮件或者电话联系，微信来来去去地也浪费时间。可是没多久，就开始对我进行微信轰炸，有时候我半夜都能收到微信。因为在德国下班以后的时间是私人时间，绝对不会有人催着干活的，所以我夜里手机也不关，防止朋友找了有事，她的微信轰炸害得我后来晚上开了飞行模式。每回她跟我微信说，都是火急火燎的样子，让我给她回电话，我跟她说现在我时间表已经排满了，可以跟我另约一个时间，她还是逼着我给她打电话，我就不理她了。然后我忙完了就到了下午，我一看表，算下时差，对方肯定下班回家了，所以我就排出第二天早上的时间，给她打了电话，她一接电话就抱怨我昨天没给回电话，我再解释一遍手头有事先排好的工作，然后我反问她，既然你这么着急，你可以给我打，她说电话费贵，我真是无语了。相比之下体现出德国工作方式的程序化，一切都是以合法工作时间为准，有事先预约，并不是意味着只有老板才要预约。

6 p. z0 E3 S) d

最后讲讲正常的工作内容，因为公司是领头羊，所以没有机会去抄袭别人的，虽然也没有想要这么做。研发的内容真的就是研发，而不是所谓的逆向。每回产品出现问题了，都会先拉到测试中心做测试，测试的初步结果出来之后，研发部门各个相关分支都安排人员一起去测试现场，类似于会诊，各部门都带着相机，自己再留一些自己部门感兴趣的照片。然后研发部和测试中心会安排技术会议，有时候会拉着质监部门采购部门等等一起参加，会议上各部门会把问题往自己部门靠拢，尽量想出可能跟自己部门相关的问题，这一点和国内有很大区别。几次会议以后会定出改进方案，各自回去搞，搞好之后再试验测试，试生产，批量生产。入职之前我认为公司会像美剧里面演的一样，门禁等级权限分明，可是不是这样的。数据库里的资料，小到各类标准，大到核心部件整体装配，我都可以调阅下载，可以随意往自己的U 盘拷贝。只有正在开发的一些尚未成型的内容会设置权限，目的是防止其他人调阅之后无意间做了修改甚至误删，如果有合理的理由要求查阅，可以申请，然后会另拷一份备份给我。公司貌似很相信员工签署的保密协议，至少到目前为止，没有听说哪个员工泄露公司资料的。

基本上这就是我想到的德国大型企业工作的轮廓，只能算是简介，权当是普及类的内容吧

古支天

& r! A) c( j# P7 s ~4 k无限期合同，不主动提出来辞职，公司要养我到老。
3 V/ ]. }0 p( ^7 y还有……等等

真是万恶的ZB主义社会！！！

老鹰

仔细读完，感慨万千。中国的制度不改，文化就不会变好，还会继续恶化。中国的制度改好了，文化会正向演变，但也很缓慢。聪明才智再多，手里美元再多，也不等于一国的企业能干好，更不等于能搞研发。企业做不好，国家摆再大的排场也无用，吹再大的牛皮也徒劳。
8 _9 U1 j- y5 |3 R5 Y! A
. f# L+ j$ x9 j4 e我绝不甘心承认我们是劣等民族，事实上也不是，但企业文化真的差距太大了。路漫漫其修远兮。。。

刀切面

500分阿！！！第一次见

花无百日红

500分，肯定'好文章，慢慢体会。

yw1ing88

500分激动，工作环境羡慕也值得反思。

西元前的疯

我们落后的不仅仅是技术水平，是思想观念。思想上的这种差距没个百来年是不可能改变的了。改制度我看不可能了，我们可是shehuizhuyii制度啊，怎么改？

逍遥处士

老鹰 发表于 2015-9-12 18:51
/ K/ T9 b5 t: h仔细读完，感慨万千。中国的制度不改，文化就不会变好，还会继续恶化。中国的制度改好了，文化会正向演变， ...

4 n! z" }( D: f3 {' Z r社会风气我们无能为力，但必威APP精装版下载在管理员的掌控范围內，不妨先把必威APP精装版下载的文化改一改？
必威APP精装版下载的文化清正了，对制造业的贡献大着呢。
" U4 J2 x) I0 \+ V$ j8 A, E! v我要是当管理员，最低要封10个号，那些乱七八糟的号见一个封一个，就不信必威APP精装版下载的风气不正。

要是维持现状的话，依旧是每天吃饱后无所事事，上来码字感叹下制度和文化，是吧，跟你无关，跟我无关，跟他也无关，跟大家都无关，然后呢明天依旧。
! t" ~8 i. d/ Q# g, g8 c. d
明明就是必威APP精装版下载风气不正，还美其名曰必威APP精装版下载就是社会。其实也不是美其名曰了，而是间接就承认了——社会风气本来就不正，必威APP精装版下载就是社会，那必威APP精装版下载风气也就是不正了——对吧？稍一分析就出来了。那些行业外的人士上来一看，机械必威APP精装版下载就这风气，跟社会上一样，机械工程师就这水平，默默的人就走了。
) F5 J2 K ^1 L' Y. M; B
长此以往，受害的还是必威APP精装版下载。
4 m9 p3 l5 q2 s

xudingjia820

学习观瞻下！

那①份执著

还是差距很大的，希望中国能把国外好的方面学过来