怀念富士康的OA系统，现在的公司差距好大，不习惯

lbcgh · 发表于 2015-8-29 08:48:37

这种系统只有大公司才有。。。。小私企很难做到的

召唤师170 · 发表于 2015-8-29 08:52:59

数据库是要有人维护才行的，不是搞个系统就有用，我们公司OA也是只有最基本的一些功能，ERP也是，当然我们的理想模式也是能达到富士康那样的，不过好蛋疼……

桂花暗香 · 发表于 2015-8-29 11:09:04

领导简直靠不住! 精华！

专业酱油男 · 发表于 2015-8-29 11:15:26

祥云飞鱼发表于 2015-8-28 17:43 # |% s& m J- c; z$ n0 K# e
你又不是高管，如果是你还要询问一下老板是否愿意，私企老板很难说的。。。
; v6 [8 u* O- F+ I3 H% p! a/ J大侠还是专心做技术东西， ...

正是因为你也算背景过硬，领导不太好招呼做这做那，万一你私下跟老板嘀咕几句，既然你不可能被扫地出门，那只能领导自己走人了，所以领导只能把你当佛一样养着供着，我的建议是你还是要跟直属领导多沟通，让他了解到你的真实想法

欧阳绝痕 · 发表于 2015-8-29 11:36:19

富士康号称一百多万员工，这管理不是儿戏，要让这么多人能够有条不紊运转起来，当然得有一定的管理制度。在富士康，不是人管人，而是制度管人，当然，少部分台干可以避开管理走绿色通道，当然这有时候也是事情太急才这样。之所以有人说富士康适合养老，是因为只要你按照公司流程走，就算领导也不能对你怎样。领导想抓你痛脚，你翻出邮件、签名、记录等，他一点脾气都没有。在富士康混久了的人都会这些，不会的话就很容易被人无中生有。

1339842359 · 发表于 2015-8-29 12:32:46

我们也有这玩意只不过完全当成邮箱使用的潜能还没发挥出来

糖栗子 · 发表于 2015-8-29 15:12:31

吉利的OA也很强大，可跨部门，跨厂区，跨基地沟通。领导要认真起来，要有考核，不然，有个鸟用。提一个流程，到你这里，你必须给出意见，要是在你这里卡了一定的时间，流程会变红，到时就有考核部们找你的麻烦。

jlbob · 发表于 2015-8-29 17:13:49

富士康用的啥OA系统？最近也在受OA的折磨，想参考下的，其实不一定需要投入多少钱，关键是流程得适合公司运行

fs3357 · 发表于 2015-8-30 07:32:11

谢谢大侠指点,昨晚一想,自己确实有点冲动,但是看着真让人着急啊

wxg_1984 · 发表于 2015-8-30 09:16:47

OA系统也不是想象中那么好用，我之前也是深有体会

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