关于稳定人才与跳槽

wly3232 · 发表于 2015-8-29 08:50:56

这是企业文化造成的，老板对自己的企业本来就没有规划，不求发展，只知道做短线投资，等不赚钱就不做了，所以，他们会在乎为他赚钱的机器吗？

xue428032 · 发表于 2015-8-29 22:13:33

这算什么，上任公司差得要死，老板还整天说员工要以公司为重，牺牲小我，不能计较个人得失，公司发展了，员工才会发展

水水5 · 发表于 2015-8-30 11:13:40

从企业来说，企业是追求发展，但是人力部门等都是站在自己部门的利益考虑。不招人了他干啥？人力就喜欢折腾，也有不喜欢折腾的，因为没有人考核人力。
从个人来说，也别想那么多。眼光要放远，多看看外面。自己有实力，和跳多少槽，没有直接关系。企业真需要人，你真是会干，他才不管你跳多少槽呢。人力也没有网上传的想进各种办法考核你。越是面试折腾各种测试的，越不人性化。
面试还是得靠技术部门。技术部门的需求和评价最重要。

sj130w · 发表于 2015-8-30 12:58:11

路过支持。。。。。

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