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楼主: lanyuedao
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9.3日是国假,上班3倍工资却按底薪计算,玩你

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21#
发表于 2015-8-20 16:21:31 | 只看该作者
底薪应占工资比例的多少以上?
22#
发表于 2015-8-20 16:46:55 | 只看该作者
是啊都是坑爹
23#
发表于 2015-8-20 20:59:37 | 只看该作者
这种搞法,劳资关系怎么能不紧张???
24#
发表于 2015-8-21 09:03:40 | 只看该作者
假不是为我等放的,是为人家机关和事业单位放的
25#
发表于 2015-8-21 20:07:55 | 只看该作者
想多了。。。
26#
发表于 2015-8-21 22:32:49 | 只看该作者
我们法定假日全是基本工资(一千多一点/22.5)的三倍!!!
27#
发表于 2015-8-21 23:40:13 | 只看该作者
国企才能说放假
28#
发表于 2015-8-22 11:19:27 | 只看该作者
一直都是这样,加班一天都没平常上班一天的多
29#
发表于 2015-8-22 11:44:24 | 只看该作者
太不合理了啊
6 {0 }% `: r7 \% C8 c) W' ]
30#
发表于 2015-8-22 16:48:42 | 只看该作者
召唤师170 发表于 2015-8-19 16:37
% d1 v' g/ B! l8 L6 {2 p" ~公司定了底薪方方面面都省了好多,五险一金啊,加班费啊,不过请假的时候也少扣一点,哈哈

, J* c8 x: t( R+ k& h q我们是加班按底薪,请假扣全额。原因是老板说,请假要把绩效工资也扣掉,加班是额外的,没有绩效。) S; O, `1 _) ?4 r
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