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楼主: 老鹰
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伟大的企业不会依靠某个强人

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31#
发表于 2015-7-28 23:22:28 | 只看该作者
公司存在意义是 把分散的东西聚集起来,所以本质上不会存在强人。
32#
发表于 2015-7-29 08:54:32 | 只看该作者
aacreem 发表于 2015-7-28 11:59
我们这个公司是专门研发生产各种椅子的,是行业内健康‘‘坐’’文化倡导者,公司今年来管理是越来越严格了 ...

有的公司会在网络上限制上传,但可以下载,还有就是进公司门不检查,出门严查。都让你有进无出。
33#
发表于 2015-7-29 08:58:15 | 只看该作者
伟大的企业一定的要有nb的人,还得很多,将熊熊一窝啊。
34#
发表于 2015-7-29 08:58:17 | 只看该作者
伟大的企业一定的要有nb的人,还得很多,将熊熊一窝啊。
35#
发表于 2015-7-29 10:11:44 | 只看该作者
富士康算的上伟大的企业?身为富士康的前雇员,我看未必,富士康只能算是个“大”企业,而且是超级大,伟大还是谈不上的,企业永远是把“客户是第一位”的作为首选口号,而员工就非常苛刻,如果员工算“家里人”的话,企业对家里人都不好,对客户会好吗?
36#
发表于 2015-7-29 21:56:23 | 只看该作者
仔细思考一下鹰大改的标题,
确实有含义!
这里面有两层含意,
一是“伟大的企业”应该有许多优秀的人才去推进;
二是离开一个人,就转不开的企业不是”伟大的企业“。

看GE的人才模式,
韦尔奇退休前选好了伊梅尔特,
而且从GE中走出来的CEO有很多……
看这段文字”GE:全球CEO的“西点军校”


“我最大的成就就是发现人才,发现一大批人才,这些一流的人物在GE如鱼得水。”———杰克?韦尔奇
==========================
   向全球输送CEO
   所有出色的企业,除了赚钱以外,都有更社会化的目标————迪士尼是为人们带来欢乐,
惠普是为科技作出贡献,而GE则是向全世界输送CEO。从为联合信号公司股东带来956%回报的罗伦斯?玻思迪,
到把SPX公司改造成为GE式大企业、股价上升647%的约翰?布莱斯东,
再到去年6月成为Conseco保险公司CEO、使公司股价在4天内从7?75美元飙升到11? 375美元的加里?文迪,
GE已经向美国大公司输出了数以打计的CEO。

   GE的毕业生都是最抢手的货色,……“

还有通用汽车从斯隆开始一个个管理精英,
还有惠普的卡莉(据说打算选总统)……

点评

但是一谈到中国企业,立刻所有的逻辑都行不通了,因为在中国,只有中国逻辑才行的通 发表于 2015-7-29 22:03
37#
发表于 2015-7-30 11:48:21 | 只看该作者
黄亨瑞 发表于 2015-7-29 21:56
仔细思考一下鹰大改的标题,
确实有含义!
这里面有两层含意,

你是不是想说,
“说你行,你就行,不行也行;
说你不行,就不行,行也不行。”
呵呵!
人别太在意别人的“口水”,
少说点话,
多干点事,
别纠结在无谓的事,
浪费时间……
38#
发表于 2015-7-30 12:30:24 | 只看该作者
认为主要有公司文化和合理的制度 。
39#
发表于 2015-7-31 17:25:29 | 只看该作者
一个真强大的企业是最普通的员工的心智得到最大发挥
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