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伟大的企业不会依靠某个强人 |
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点评
说的挺轻松简单嘛!每个月要35~50个亿来发工资,有这本事搞得来不?
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点评
一群散漫无纪律的人连个土包都造不了,这是一个各有各特色的综合型的问题,不能一竿子打死完,同一个模式,有成功的,有失败的,为什么?适合的就是最好的,没有哪种模式是绝对正确的!
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点评
最烦那种禁锢思想的老板,你有你的追求,我有我的信仰。凭什么我需要相信和接受你自以为是的东西?你是公司领导,又不是奴隶主,我为什么事事都得服从?我努力工作就行了,其它的你管不着。工作又不是训练保卫公司。
日本有人治的公司,但绝大部分是靠制度管理着,日本那一套是以日本大和民族文化为基础的,不是想学就能学过来的。台资企业学的日企管理方法,也只是形似而神不似。
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国企的话看看格力就知道啥回事了,以前员工都靠卖花来维持生活,朱董结合后的格力,现在大伙都看到了,以前卖花的格力员工都还在,但生活最也不用靠卖花来维持了。
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点评
日本那一套用于研发就完蛋了,用于生产还有可借鉴的
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