现在的年轻人都怎么啦？

Alston

我说一句，你们公司确实有给这些大学生定位，还是说，哪里需要人手就让他们去干，如果是这样，我也烦
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坏坏小子

觉得看他们需要的是什么？ 公司给的期望是什么，两者是否符合？，如果呆了很久，还看不发展的期望，也很烦。。。

再者提一下，绝对01度前辈，为什么非得要找本科以上的呢？  我见过的 有些人靠自己的自学，也赢得别人的尊重，变为某公司的部长。而且现在的大专生也比本科生更吃苦耐劳，，更需要机会！

我爱吃生煎

3000是试用的还是转正的？

绝对01度

Snow. 发表于 2015-7-15 15:02
& j4 n7 A0 a, J9 q- U- A看楼主这两年经验的都八千了，牛比啊。我想知道你车间一年，跑腿半年，剩下半年是啥，设计么？
5 y7 n7 D: w9 H% y) x不知道现 ...

第一年是作为助理工程师，车间干活，办公室画图。第二年是作为加工区负责人，除了开发新产品就是教新员工做机床，第三年跟第二年差不多，多了个制定生产计划，现在就是主管生产部了。公司小，12年刚成立，我进去的时候只有5个人，现在已经30个了。

绝对01度

gzfgzf 发表于 2015-7-15 15:43
既然你说2个月就会了，那就不是什么难的活了，你觉得他继续去毛刺还能学到什么呢？好歹你也说招的是个”工程 ...

# m4 R7 i& U" ], c+ |; |8 E  j/ F1 l首先我们公司小，人本来就很缺，就算是开发人员有时候都要去干活的，我觉得既然来到了我们公司，就要适应这里，你可以选择是否留在这里，但是直接拒绝安排我觉得是不对的。

绝对01度

坏坏小子 发表于 2015-7-15 18:07
# n1 n6 J2 x" E* m, ?$ H+ z觉得看他们需要的是什么？ 公司给的期望是什么，两者是否符合？，如果呆了很久，还看不发展的期望，也很烦。 ...

我们没有非要本科以上的，如果作为一线员工培养，我们是不看学历的。干得好以后可以作为一线班组长，或者技师之类或者一线工程技术人员，本科以上绝对不会作为一线员工培养，路线不一样，我们公司成立不久，而且人很少，在这里其实能得到很多在成熟公司得不到的收获，但是这里很需要有耐心，能吃苦的年轻人。

绝对01度

我爱吃生煎 发表于 2015-7-15 19:31
, p4 O1 E' s& }1 C( [+ V- F- l3000是试用的还是转正的？

转正。

绝对01度

wjy5131 发表于 2015-7-15 13:10
. L! d2 L- U: p/ m: N3 k2 T  D6 C第一个小伙，人家按要求过了实习期，如你所说，表现可以。那么，你凭什么继续楷了人家3个月的油，和他商量了 ...

- t0 Y! Y& L6 n9 Y9 z+ v我们肯定没法跟日本企业相比，毕竟小公司，人也不多。

唐大

绝对01度 发表于 2015-7-14 09:21
工资么肯定是按行情价给的啊，5天8小时，3000，加班另算，对于一个才毕业半年的小伙子来说，不低了吧。

各位前辈，为什么我们这边专科刚毕业都有四千。

不懂的一休

我是本科生，在这个公司待了将近九个月了，（机加工）从操作工（两班倒）一直做到现在工程助理，天天十点，十一点下班，每个月就三四天假，工资又低，每天手都有新伤痕，我都在勉励自己，再怎么说，这么累，我都能坚持到现在，也不在乎再多干点时间，我已计划好了，待到一年就走！