现在的年轻人都怎么啦？

菜鸟的梦想lxa

1.看贵公司应该规模不大，招聘时跟人家说好，你要的是什么人？你必须在车间呆一年
7 n0 K" J9 M* U9 x6 t5 l2.你招的机加工助理工程师，从名字来看应该是机械加工，以后也就是机加工。
3.人家在车间去毛刺2个月，转正之后你又让人家去毛刺三个月，这是对应届生的置之不理，是否让人家想到你把人招来当苦力。是你自己的话，跑的比他还快，也说不定
4.月薪三千，去除五险一金。不到2500，。。在苏州怎么算高。
5.贵公司叫什么、为啥机加工操作员需要本科的学历？

老农问天

90后中，有差的，也还是有不少表现比较好的。
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常大爷

这个现在太正常了,现在的年轻人很多都眼高手低,又想多赚钱,又想空调吹着,小茶喝着,干干净净不出力就把事干了,其实现在的教育,真的是,没必要太要求学历,社会经历往往比学历有用,只要肯学,就不是问题,现在我们厂也是,人难招(累的不愿干,钱少的不干),所以老板要求供应部在市场上寻找新设备,我们部门对现有设备或改进,或创新设计新设备(简单的),尽量减少人力,降低劳动强度,以前200多人干的活,现在几十个人就干了,物竞天择,适者生存,这对社会发展也是一个动力,就让他们眼高手低吧,几年之后就不会这样要求了.

黄磊888

对头

gj5202014gs

工程师也要接地气的啊！！！

一路and一路

不能在车间至少呆个一年的本科身没必要培养他，我们一个办公室浙大南大一堆，下车间调试设备，下车间搞项目一点不含糊，说什么他都能懂。人家都把车间当锻炼。
; ^- c# ~2 |  n8 K你一个工科生，不下车间你以后设计个产品得被人骂死。
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右腿走不快

绝对01度 发表于 2015-7-14 09:48
. }, v7 H$ {9 J" n8 a+ u本科生本身就是准备培养成工程技术人员的，但是机械行业，工程师不接地气怎么行。

是我我也不干。
我不知道你们什么企业，国内的中小企业老说是培养新人，到头来还不是天天给人打杂。
3 l% ?& w) \* t* q+ }. s0 M7 |倒是给别人点希望，尊重下他们。
1 [9 X$ i$ u' S1 |$ z5 h天天说富士康不好，真的，一般的本科还不如进富士康呢。
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Opposite

一路and一路 发表于 2015-7-14 16:18
不能在车间至少呆个一年的本科身没必要培养他，我们一个办公室浙大南大一堆，下车间调试设备，下车间搞项目 ...

6 l! p$ m  ?) a% K你举的例子和这个严格说来不是一回事。
车间有下料、机加、焊接、装配、涂装、热处理等等。
机械包括很多方面，去车间很重要，以后设计好加工，好装配等等，一年的时间都不够。但是得看怎么去，去学什么。在车间就能学到东西？那设计的活都让工人干好了。
很多时候，是公司的管事的太浮躁了，自己都没经历过，就知道去车间有好处。但一问具体怎么规划，去车间学啥，都给新人讲不清，那去了有什么用。
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米fans

说实话，大学生想法是比较多的。跟人一对比，就立马会产生心理落差。你让人家先从一线干起，人家还是很积极，觉得有盼头。但是，你老让人家这么干卓，谁都会产生心理落差的。都想在车间吃完苦后，去办公室。那想还一直车间搞起。

吴永军

我也是一个刚参加工作的本科生，实习工资2400（还有一些补助），免费加班是很正常的（尽管公司不要求，双休，但为了熟悉业务只好以时间换经验），内容是整体坐在办公室里对着电脑一顿敲击（与之前自己开始的职业选择有些出入，不过后面还可以转向技术），给客户设备定位、解锁、查轨迹、办理设备的SIM卡等，忙的时候很忙，闲的时候也很闲，其实不累，就是细心。这样的环境还得保持一定的积极主动与斗志，不然容易懈怠。眼高手低、不愿吃苦的大有人在，其实大部分刚毕业的还是激情满满的，只是工作环境和内容改变了他们的态度，带他们的师傅或主子也很重要，你们的一句鼓励对一个充满斗志的年轻人影响还是蛮大的。既然问题普遍存在，抱怨是没用，怎么找到方法以扭转这种态度才是上策。