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关于“创二代”的话题

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1#
发表于 2015-7-13 21:44:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
所谓创二代,就是创业者的下一代。创业者自己带领企业走过了十几二十年,甚至三十年,现在老了,要把企业交给下一代。老爹创出了一个企业,有的发了,儿子成了富二代;有的也谈不上发大财,但企业还在发展,至少没死,创二代要不要接手。反正不管富二代也好,创二代也好,我们大家来说说这帮人。

如果创一代把企业做得特别大,一般就交给职业经理人了,创二代就坐享股份红利,自己去玩艺术了。如果创一代把企业做起来了,但还是家族企业,企业能生存,也有发展的可能,但企业不可能交给别人管理。这时候对创二代就是一个考验了。

各位社友,你们假如在民企(不是特别大的那种),会碰到老板的儿子么?换句话说,有多少制造业的老板会让自己的儿子继续在制造业奋斗,而不去搞金融什么的。你认为,创二代一般有什么特点,靠谱么,能象老爹当年那样摸爬滚打拧螺丝么?

往小了说,这是一个家族企业的问题;往大了说,这是很多家族企业或民营企业后继有人无人的问题。如果创一代不想让儿子接班,创二代也不想继续奋斗,老板无长远打算,不想做百年老店。那么,很多企业还会有未来么?

没有传承,没有积累,就没有进步,就没有好企业。国企这一套假如玩不转,就得靠混合所有制。但大量中小企业不可能是混合所有制,只能是民企或家族企业,搞大了,上市了,股份才能社会化,管理才能职业化。在此之前,创一代和创二代们仍然起着关键作用。

大家说说创二代,也说说创一代,说说老板。

如果你恰好是创一代或创二代,请说说你的想法。
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2#
发表于 2015-7-13 21:55:00 | 只看该作者
这样的孩子太任性,姑娘气太重。接触多数的老板斱说头疼!到我这来学习的没两天都跑了!有的孩子刚上班手机、平板一捧就是一天。有勤学苦干的毕竟是少数,
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3#
发表于 2015-7-13 22:25:55 | 只看该作者
我这公司就是2亲兄弟创业的,孩子都在公司,也到了要把公司交给孩子的时候了,可是2个孩子没有一个顶的上来!还是靠2个老人打拼!大老板儿子不管事,就知道玩!二老板女儿倒是想管,可惜管的一团乱麻!
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4#
发表于 2015-7-13 22:32:56 | 只看该作者
接触过的私企,有老板儿子参与运营的,只遇到一位,其余老板虽然有二代,有的老板结婚三次,二代一堆呢,但二代无法接手,原因是二代为女性,且待字闺中
但接触这么一个二世祖,就极大震憾了我,因为老板的员工们,背后称老板为“皇上”,在公司公开场合,当面称老板的儿子为“少爷”,老板儿子也乐见其成。时间长了,谁若不喊声“少爷”,“少爷”就请你穿小鞋。
为什么大家称老板“皇上”呢,因为专制专权专横。事无巨细,都要请示老板。老板若说“这事你自己定吧”,你若信他话了,真自己拿主意了,让老板知道了,你就倒大霉了,记得有一次,老板不知抽什么风,外请了一位高管作副总,成天开会,一天到晚叽叽喳喳。然而并没有什么卵用,赶上职工食堂花钱买菜,老板不在,这位副总一想我大小是个副总,这点事作不了主吗,他就作主了,没请示老板。坏了,事后让老板知道了,老板当众全厂面,大声骂他,“谁给你权力作主的,你搞没搞清楚你自己是谁”,过不久这位所谓的副总就消失不见了。直到这时,大家才明白所谓的你自己定吧的真实含义,就是虽然老板这么说,但你仍然要坚持不懈地向老板请示,哪怕老板都烦了,你还要请示,这样你才安全,因为老板觉得你够忠心,够懂事,够资格在他手底下混。
老爹如此德行,那儿子只会青出于蓝胜于蓝。“少爷”原先在外地搞销售,后来“皇上”觉得生产厂长不够“懂事”,就换他儿子了。结果这儿子回来后把个公司搅个鸡犬不宁,上任半个月,就开除十人,老员工也照开不误。原因五花八门,有时候就是个争执争论,触怒天威,“少爷”蔫能留你。就这样,“少爷”还唉叹,“能干又听话的人不好找”
我知道这些,是因为这家公司的技术部长是我叔辈的同事,他跟我讲,他就不惯那“少爷”的毛病,在公开场合,尊敬他时喊他经理,烦他时直喊其名,爱咋咋的。“少爷”还真动不了他,“皇上”还是知道他对公司的重要性的。“少爷”折腾两个月,最后连“皇上”都受不了了,你还是自己开公司折腾吧,“少爷”去外地开了家贸易公司,生产这块交给老爹吧。
事后大伙分析,“皇上”让“少爷”回来折腾的目的是什么,是接班,还是清除异己。或许都有,那“少爷”发号施令时,嗓门高八调,颐指气使,傲慢无礼,但说出来的话毫无逻辑性,简直是个半疯。这么个货,管理制造业企业肯定不行,但清除不听话的老员工倒挺合适,因为“少爷”目无长尊,这是他家的企业,除了他老子,没人能管的了他。老员工跟他老子有面子,他可不认这套,“少爷”前面开人,“皇上”后面再找回来,这一黑一白的,既施展了天威,又捡了人情。
虽然人可以装,但只能骗一时。所以老板们什么人品,处时间长了就知道了。所以创二代是个什么货,还得看他爹。


点评

这位兄弟切中要害,  发表于 2015-7-19 22:36
入木三分,点赞  发表于 2015-7-14 17:29
私企原来这么复杂,学习了。  发表于 2015-7-14 08:40
哈哈哈!入木三分!  发表于 2015-7-13 22:49
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5#
发表于 2015-7-13 23:29:32 | 只看该作者
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6#
发表于 2015-7-14 01:17:45 | 只看该作者
在我们老家,创业小老板很多。做得大的都是改革开放的时候就外出打拼的,现在也都到了新老交替的时候,二代怎样说不好。做得小的,一部分是1.5代的,意思是老爹打拼没拼出来,儿子继续或者自己另找行业创业打拼出来了。但1.5的格局都会输一代一些。而一代中做的小的,二代能力普便差,因为既没有做的大的那样的平台,又没有1.5代那种强烈的生存需求,最后估计就沦落了,当然,现在依然还是一代在支撑着
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7#
发表于 2015-7-14 09:13:30 | 只看该作者
在我周围,很少能看到二代有所作为的。业务越做越小的不少,也有停工等拆迁的。有思想的也有,但真正比老头子做的好的目前还没有,当然,我还年轻,认识的二代大多也还年轻,可能再过几年会好一些。
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8#
发表于 2015-7-14 09:19:05 | 只看该作者
我在的企业就差不多这样。老板本身企业已经做得很大了,算是个集团公司了,然后有投资组建了个新厂,然后他儿子从国外留学回来就接手了。
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9#
发表于 2015-7-14 10:44:45 | 只看该作者
第一个,一代的公司死不死,活不活,二代想着出国;
第二个,一代的公司上市了,二代中大的儿子只知道玩,随便玩一玩都是大把大把的钱往外丢,大的女儿刚毕业,在别人厂做什么不清楚,几个小一点的有的还在读书,有的还刚断奶,呵,有钱人啊
第三个,一代在打拼,不过也是有房有车的了,基本上是招几个人,大家一起做事,一起吃饭,二代通常不来,为啥,这样子搞还不如给别人做来得轻松,呵,完全不知一代的苦楚。
第四个,二代现跟着一代到处跑单,拉业务,和一代比在人际交往的心态来看有点高高在上的感觉。
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10#
发表于 2015-7-14 13:49:29 | 只看该作者
家里有个小厂,和老头子一起搞搞技术。坐等变身拆二代。

点评

这房价..  发表于 2015-7-19 22:58
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