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技术马拉松培训,公司组织的,自愿参加

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21#
发表于 2015-7-12 19:22:44 | 只看该作者
羡慕羡慕!在北京吗?想去蹭课!

点评

道长要注意,这个老板就是这个//www.szfco.com/forum.php?mod=viewthread&tid=389003 发表于 2015-7-13 07:57
这种老板很难得,要珍惜机会。 发表于 2015-7-12 20:10
哈哈哈 我们老总还真鼓励 让我们带朋友来参加培训,而且提供晚饭。但是我们不再北京我在东北,要是道长有机会参加我们老总的培训,估计你们一定能聊得来,我们老总是个技术狂人,我最佩服的是,从电、到机械样样通啊 发表于 2015-7-12 19:59
22#
发表于 2015-7-12 22:00:42 | 只看该作者
以前我们公司每周六也都有培训(内部,外部都有),但是自愿的,因为是周六休息
23#
发表于 2015-7-13 08:00:03 | 只看该作者
公司是做包装称行业的,可以说所有的产品都是山寨,没有一个产品是自己研发的。看到哪家同行业的有好产品,就立马买回一台。几个设计师拆了仿制,生产后就是自己的产品了。就这么个生产模式,公司的业绩每年都在增长,去年的营业值达到9000万,真是不敢相信。老总就说了,这么生产不挺好吗,干嘛要自己研发,浪费。

再说说企业管理,在这个公司没有质检部,没有技术部(公司的产品质保期为一年)技术上就一个研发部。老板就说了,只要产品一年内不出现质量问题就可以,要什么质检部。再说说设计上,公司的设计图纸最大的是A4,所有的图纸没有公差(包括轴承位)图纸画的也很乱。所以刚到这家企业时出了几张图给了点公差,工人立马上来找说以前没有这么标的,领导立马让我把公差去掉。。。还有选择型材时不用考虑型材的壁厚,比如角钢就写63x63就可以。

你老板现在重视研发了吗,这与之前的描述不一样。

点评

嗯 有这个苗头。但是这次的主要目的是提升我们设计者的水平。公司设计人员普遍年轻化,经验缺乏。老总看到这个短处 所以组织这次培训 发表于 2015-7-13 21:05
24#
发表于 2015-7-13 09:53:51 | 只看该作者
兄弟,你换公司了吗?这跟你以前的描述判若两人
25#
发表于 2015-7-13 11:21:27 | 只看该作者
真不错,羡慕嫉妒啊
26#
发表于 2015-7-13 11:42:50 | 只看该作者
不错的老板,有福气的员工啊,楼主在东北哪里?我也在东北,想去蹭课...

点评

矮油,我在长春,也够不上啊 发表于 2015-7-14 16:53
哈尔滨 发表于 2015-7-13 21:02
27#
发表于 2015-7-13 11:44:23 | 只看该作者
有这样的老板,行业还是有希望的,很给力啊
28#
发表于 2015-7-13 13:39:19 | 只看该作者
如果把培训放到上班时间会有很多人乐意参加的,毕竟每天上班很累了,下班还要加班参加培训,还是单休,,,
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