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工作7年,想换个工作,结果四处碰壁。该怎么办才好?

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发表于 2015-6-30 19:09:30 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
从08年毕业工作到现在,工作了7年,期间只换过一次工作,在现在的公司已经干了4年。最近想换个工作,网上投了十几份简历,得到了两次面试机会后就没下文了,尤其是今天的面试,刚面试了一会儿,话还没有讲完就被打断,说我不适合Team Leader这个职位。当时心里滑过一阵失落。感觉这么多年,怎么过得好失败啊。为什么只有我这么失败呢?想重新换个工作都这么难吗?真的不想在现在的公司呆了。3 Y# [$ y7 @% W9 ]' p2 x9 A! r

. O" U9 L* a1 r5 g4 n- V, ~) G今天9:22赶过去面试,提前了8分钟。和他们的HR见过面后,我被要求填了一张表格。然后和另一个HR(应该是人事部经理)和工程部经理模样的人面谈。HR经理首先要我用英文自我介绍,说了十多句,我自己感觉还可以。期间她还问了我为什么从第一家公司跳到现在的公司,我回答了之后,她又问我为什么现在想换工作。我说没有太多的发展空间。然后问我为什么没有在现在的公司升为Team Leader,我说现在的部门里有5个team leader,2个是我进去之前就有的,还有1个是我进去后过了2个月就升迁的,后面两个……我还没有说完,她就打断我,说你今天有点紧张。' l9 Z# B9 J: X& j3 U+ C( E
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最后她问我有没有什么职业规划,问到这里,我当时有一点被噎住了。不是这个问题很难回答,只是感觉HR的问题有点太那个啥了。你问一些刚毕业的,他可能自信满满的,对未来充满希冀的说:我对职业的规划是,XX年内做个小领导,XX年内做成设计室主任,XX年内成为经理,年薪达到多少多少万。我当时就有点抵触这种"假大空"的提问,非要说有什么职业规划,我的就是工作所得能满足一个普通老百姓家庭的正常运转,能有一个自己热爱的工作,工作中做一点自己喜欢的事情,这就是我的规划。对HR的这个问题,我当时的回答是,我希望能长期在一家公司工作下去,不想再换工作了,感觉换一次工作对自己的发展也没有好处,得从头再来……这个时候,旁边的工程部经理就打断了我的话,说我不适合这个职位。(PS:目前所属的是压缩机行业,面试的是一家德资企业,做汽车行业零部件的)
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很沮丧。难道干机械的怎么这么被动?换个工作这么烦。。* h3 ?; l1 p; ]' s8 M6 [

' q9 m Z) D4 R( ` M% _ {* P也不想在现在的公司干了,巴不得找到合适的工作后立刻就走。大家有没有什么好主意?支支招……
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评分

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老鹰 + 50

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发表于 2015-6-30 19:42:13 | 只看该作者
你确实不适合TEAM LEADER
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发表于 2015-6-30 19:57:55 | 只看该作者
HR问你职业规划,没错的。一个想做项目主管的家伙竟然以为职业规划是骗人的,开玩笑,项目主管对自己的人生都没规划,还怎么规划项目,管理别人啊。你瞎编也得说下,这证明你根本没对这个职位有任何的事先准备。- S; d- C# v8 u& |
还有,原公司已经有项目主管又怎么样,你有能力就把他们挤下台,而且你不知好赖,竟然说“还有1个是我进去后过了2个月就升迁的”,这明明是暴露你无能的佐证。用我们当地话讲,叫精不精,傻不傻,2货。
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点评

呵呵 发表于 2015-7-6 13:24

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sundy25 + 1 思想深刻,见多识广!

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4#
发表于 2015-6-30 20:04:36 | 只看该作者
感觉楼主人太实在了。

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逍遥处士 + 1

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5#
发表于 2015-6-30 20:12:03 | 只看该作者
楼主说话没底气,唬不住人,怎么当leader

点评

提前祝新快乐! 珍贵机械动画 一份 机械设计软件 一份 自动化设备3D数模 一份 机器人3D数模 一份 发表于 2018-1-22 16:21
首先,请我们一起来感谢必威体育网址提供这个平台让我们成为好友。 值此年终之际,本人专门整理了一系列资料与你分享。 分享方法是:你在下面这些资料中任选一款后,把它发我邮箱LWMXX@163.COM,我把它回发你邮箱。 提前 发表于 2018-1-22 16:21
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发表于 2015-6-30 20:43:08 | 只看该作者
楼主的面试经验还需要多多提高
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发表于 2015-6-30 20:52:39 | 只看该作者
本帖最后由 luyupei 于 2015-6-30 20:54 编辑2 O9 S# ]8 f+ ~1 e
0 ]6 ]( B0 _" f0 d
我最怕的HR了,如果只见HR自己每次都被淘汰,我最擅长答题和砍技术细节,只要给机会很少失手。
; f" t# _4 I3 u" r8 m感觉HR自我感觉良好,拿大主意的都是SB,一点都不懂技术,也没有参加过项目,甚至什么算技术都不知道。好的HR都是起辅助作用的,问一些简单的问题,比如上班是不是远呀,孩子都大了。主要工作由用人部门领导决定。
1 z* n1 P5 n6 F& k8 p更有些SB的HR,还没面试呢,先填写家庭情况,我老婆叫什么名字关你啥事?更别提年龄,工作单位了。遇到这种我都教育他们一顿!
8#
发表于 2015-6-30 21:27:03 | 只看该作者
其实这个时候招人,你可想而知什么情况了。。。。。。。。。。跳槽 一般是 4-5月。。。
0 J& @9 i5 u# g* W8 v+ e上一个干的跑路了,你去一般是救火的。。。,当然要求高了。。
9#
发表于 2015-6-30 22:22:31 | 只看该作者
靠技术做领导,很傻很天真,那是说给毕业生听的。

点评

这个观念不赞成!技术做得好的,说明时间、计划都要做好,怎么会没有管理能力?一般的管理又不是搞政治斗争。 发表于 2015-6-30 22:32
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楼主 | 发表于 2015-7-1 07:47:21 | 只看该作者
w91678 发表于 2015-6-30 19:42
@3 }: G1 X( Z% i- O4 M: W6 n你确实不适合TEAM LEADER

8 P8 f9 e9 P" i$ ?* y; H谢谢你的回复。
3 {- Q+ i- v. }0 n* G, J我不认为我自己不适合Team Leader,虽然目前可能有些东西欠缺,我会有所改变的。( q5 |6 m8 H; q/ W( Y' f- X
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