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从08年毕业工作到现在,工作了7年,期间只换过一次工作,在现在的公司已经干了4年。最近想换个工作,网上投了十几份简历,得到了两次面试机会后就没下文了,尤其是今天的面试,刚面试了一会儿,话还没有讲完就被打断,说我不适合Team Leader这个职位。当时心里滑过一阵失落。感觉这么多年,怎么过得好失败啊。为什么只有我这么失败呢?想重新换个工作都这么难吗?真的不想在现在的公司呆了。3 Y# [$ y7 @% W9 ]' p2 x9 A! r
. O" U9 L* a1 r5 g4 n- V, ~) G今天9:22赶过去面试,提前了8分钟。和他们的HR见过面后,我被要求填了一张表格。然后和另一个HR(应该是人事部经理)和工程部经理模样的人面谈。HR经理首先要我用英文自我介绍,说了十多句,我自己感觉还可以。期间她还问了我为什么从第一家公司跳到现在的公司,我回答了之后,她又问我为什么现在想换工作。我说没有太多的发展空间。然后问我为什么没有在现在的公司升为Team Leader,我说现在的部门里有5个team leader,2个是我进去之前就有的,还有1个是我进去后过了2个月就升迁的,后面两个……我还没有说完,她就打断我,说你今天有点紧张。' l9 Z# B9 J: X& j3 U+ C( E 2 u" [& V" ?. O" f$ \, s 最后她问我有没有什么职业规划,问到这里,我当时有一点被噎住了。不是这个问题很难回答,只是感觉HR的问题有点太那个啥了。你问一些刚毕业的,他可能自信满满的,对未来充满希冀的说:我对职业的规划是,XX年内做个小领导,XX年内做成设计室主任,XX年内成为经理,年薪达到多少多少万。我当时就有点抵触这种"假大空"的提问,非要说有什么职业规划,我的就是工作所得能满足一个普通老百姓家庭的正常运转,能有一个自己热爱的工作,工作中做一点自己喜欢的事情,这就是我的规划。对HR的这个问题,我当时的回答是,我希望能长期在一家公司工作下去,不想再换工作了,感觉换一次工作对自己的发展也没有好处,得从头再来……这个时候,旁边的工程部经理就打断了我的话,说我不适合这个职位。(PS:目前所属的是压缩机行业,面试的是一家德资企业,做汽车行业零部件的) ! e! h4 C, J; \0 \3 e2 C: v" r C2 a% }* v0 ^ 很沮丧。难道干机械的怎么这么被动?换个工作这么烦。。* h3 ?; l1 p; ]' s8 M6 [
' q9 m Z) D4 R( ` M% _ {* P也不想在现在的公司干了,巴不得找到合适的工作后立刻就走。大家有没有什么好主意?支支招…… # x3 {3 q- Z: J+ S1 K* I+ F; Z 5 H- I4 k1 ^2 j( F7 _& P/ h; W. V! ?, Q- w A% c/ n
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