这回说说管理方式

luohly

那谈谈你以人为本的意识怎么样。

对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢
平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.

# ^( S9 \1 t- I" O' a4 g其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!

; y: K0 n$ x% U' d2 l T! N以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)

lu69

看看这像是两人的对话录，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说，管理有以下：: S6 F/ A, H# n7 h# }. K

1．时间管理

2．沟通管理

7 b* C4 d) c+ K, s

3．目标管理

4．绩效管理

5．人性管理

6．例外管理

7 } F" c3 q3 b+ P2 [

7．授权管理

# ^% P# B Z4 k9 a$ u7 E5 e

10．重点管理

11．目视管理

12．问题分析

5 J# @" O8 y, s8 U

13．激励管理

( y( F! j1 B% ]1 Z/ M

14．参与管理

- |. G/ g5 Q, y, z# [0 G

15．成本管理

16．改善管理

+ Q) X. A5 ?* u

17．推移图

luohly

哈哈。

楼上的兄弟管理分得很细，而且也很清晰。

但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变

mhzyd

什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
% Q3 ^! v5 x$ W5 \& |. g0 n% i b这才是根本。

luohly

原帖由 mhzyd发表 ( I, |" d# }5 s什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

楼主所言及是。

意识做为行为之前的思想活动准则，不单单在管理方面，包含着人们，不对。只要是有思维活动的个体或团体。

就像楼主所列举的例子一个。

4 U; H$ R3 o6 D' ^ B

支持楼主。

% K) G( F8 x$ R! J: t: S: h

- T* ?. _/ s. Y1 A0 J

另：楼主现从事什么工作

mhzyd

我现在的工作是偏重于技术的管理，兼顾公司众多大小杂项，就是一打杂的。

luohly

哈哈。
9 T. m* ^6 H5 w- L
, Z3 N+ [6 z8 H! n# `) e

v1 J. x7 e8 o管理就是打杂呀
3 T* N% a+ I3 E/ ^! v0 Z; L4 i6 C7 H哈哈哈！！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年总是有的。

luohly

难怪看你的风格很专一，
2 f2 a7 G& H |# g
很多管理的人自己的风格都不能保持，不能坚持统一的做下去。哈哈
前辈，还要请多指教。

' A' c/ _- v0 ?( c! V
有没有兴趣当个版主！