这回说说管理方式

luohly

那谈谈你以人为本的意识怎么样。

6 u; J6 P( D& G对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢
平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.
" {: c9 n" l; ~# F8 M }& w5 k
3 o7 q- @- U. q: P6 Z其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!
! Q, a7 [! p* G' A' [% [; n9 w
+ Y3 i# O* C% e" q7 D以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)

lu69

看看这像是两人的对话录，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说，管理有以下：

1．时间管理

; S# O4 u' d/ ~3 u, V- P

2．沟通管理

3．目标管理

) M d2 e G D. `; v: k+ Q

4．绩效管理

5．人性管理

6．例外管理

7．授权管理

) O; ?# v( C$ C% L9 f

10．重点管理

% ]8 C, {% [# f3 w& F- T \

11．目视管理

12．问题分析

13．激励管理

1 h+ W+ j1 `- j5 R; s

14．参与管理

15．成本管理

6 g8 j2 L% G! d( A" I

16．改善管理

+ G" k( k& d4 [$ \6 z! B* P9 }

17．推移图

luohly

哈哈。

楼上的兄弟管理分得很细，而且也很清晰。

3 P( f! M% {* c, z! }但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变

mhzyd

什么是管理的意识。
" z/ B( C3 K9 i S& }' _奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
2 f' [# Z- T# d8 `9 |封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
# y, Q6 P2 N8 ~+ ~5 b P: f0 i6 C前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
- Q) K5 d0 K: ^. l6 J后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
) c! J6 M. y) `这才是根本。
; c, U: Q$ h) e f% G

luohly

原帖由 mhzyd发表 什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

5 H# }& \2 j* z9 X% t y

楼主所言及是。

意识做为行为之前的思想活动准则，不单单在管理方面，包含着人们，不对。只要是有思维活动的个体或团体。

就像楼主所列举的例子一个。

: Y5 n* o' y8 @& W% {* K

支持楼主。

: z. p/ |8 {1 n0 i1 K" \

0 I' J7 W4 D( v5 T3 ]$ R9 ~

; h* q+ h1 d7 ^, i# ^1 F1 N) e

另：楼主现从事什么工作

mhzyd

我现在的工作是偏重于技术的管理，兼顾公司众多大小杂项，就是一打杂的。

luohly

哈哈。
' [8 l4 t9 W( e- Z5 q2 X# {


管理就是打杂呀
哈哈哈！！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年总是有的。

luohly

难怪看你的风格很专一，

! X% g: I& P% F* g$ l1 o3 s很多管理的人自己的风格都不能保持，不能坚持统一的做下去。哈哈
前辈，还要请多指教。
1 i a/ w- q- Y% {" A$ \
8 N0 T2 O. ^% o8 H# C$ b
9 Y" {: _. d( z0 @有没有兴趣当个版主！