同行挖人现象，格力人才流失严重

HC小丁

Pascal 发表于 2015-6-3 22:24
对董还是佩服的；不过她也应该想想，员工为什么会被挖？

跳槽的原因无非两点：1.薪资待遇2.发展空间

ylan

感觉格力还是朱时期扎实，董的背后有朱在技术和生产上支撑，董高调还影响不大，现在靠董自己，就是在吃老本了，不太看好格力今后几年

一朵娇粉嫩的花

公司其实在薪资制度上都要注意一点

同位置的工作岗位，新招的人的薪水绝对不能比公司的旧有员工薪资高太多，除非你对旧有员工不满意，需要他离职

指望中低阶员工能保持薪水秘密实在是不现实（至少我自己就不能，关系好点的问你了，不说确定的，至少大概总是要说的）
因为国人做不到别人问了不说，也做不到不问（我从来不主动问别人薪水）

tpseagle

老鹰 发表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好吗？还是内部文化不好。

我一个同学在格力将近三年，6K左右。
每年都发几千的电器购买卷，基本上都是6-7折卖了
公司每年他们员工评级，S，A，B等，但年奖变异少，大家都差不多。
有项目奖，但是··得三年后才能拿到将近，早就跑了
后面被AUX挖走了，听他说他们公司5大专家之一也被挖跑了。

雨倾城

一个只为股东利益考虑的董事长对于股东来说是好事。但是对于技术人员来说不好。董大姐执政以来，内部风格有了明显的变化。技术氛围没有以前好了。我前年离开格力了，但去年也有人挖，工资直接是格力的三倍。。。

中轴线！

既然董姐姐都说了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的时候，你没有给好待遇跟空间，现在被“挖”走了，怪谁？？就这么大的公司，领导位置就那么多，既然你给不了职位上的满足，工资上还不远远超过预期吗！600多名技术员，人家认认真真高技术，拿到手的工资还不如一个玩嘴皮的，你说人家怎么想？要是还不重视技术，真的是要寿终正寝了。格力的所谓专利真的是格力自己的？另外一点就是大环境的趋势，整个中国环境就是这样，大家都需要有保障，不跳在工资上面怎么会有飞跃。
我们公司做的行业属于钢帘线行业，很偏的行业，但是是属于暴利的行业。对与一个公司来说，门槛很高，随随便便一条生产线就是几千万。公司的行业人才全部都是高薪挖掘钢帘线行业外企，哪怕是外企的生产线一线操作工，过来的工资都比我们自己公司招的员工高出一倍多，管理层就更不止了（外来的和尚好念经啊！）。挖人才的同时，也会给公司带来新的设备图纸，这样，公司虽然在人才上花了多了一点点的钱，但是跟研发新的设备的费用相比，这个是微乎其微的。当然公司也存在自己的研发部门，也在做设备，但做的设备都是小设备，其中间的原因我想就不需要多说了。
不过我也见证了几个挖过来的技术员跟管理人员的从兴到衰的过程。一开始，你带着图纸，带着新技术，公司就把你抬的高高的，但是随着这个设备被公司底层的技术员慢慢弄懂，市场的慢慢饱和，挖来的人员就慢慢不受待见（毕竟你的工资太高），这个时候，公司就把挖来的人挤得走，然后把基层的技术员稍微提拔一点点，工资涨一点点（基层技术员还乐的屁颠屁颠的）。
这种现象我估计在很多行业都存在，虽然我也是做技术的，我看不起这种带着图纸跳槽的人。但是想想，人家刚结婚，要买房买车，要供小孩=，人家这样做也是迫于生存压力，现在我能说我看不起这样的人，但是谁也说不定，可能下一次，被看不起的那个人就是我了！

看我发挥

中轴线！ 发表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都说了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的时候，你没有给好待遇跟空间，现在被“挖”走 ...

是的呀，现在都是为了生存。存在即就存在的道理，尽管这个道理并不一定是合理的。

无痕叶

雨倾城 发表于 2015-6-4 08:26
一个只为股东利益考虑的董事长对于股东来说是好事。但是对于技术人员来说不好。董大姐执政以来，内部风格有 ...

董是干销售起来的，看来还是重营销轻技术啊。不过很多公司都有这个弊端。

ygcygx

请董大姐先分析自身原因
你不给人家饱饭吃，还不准人家走人么

一重科技

被挖员工，不要找外部原因，还是要找内部的原因，内部做好了，虽说不能保证人才绝对不流失，但不会出现这种所谓的大范围！