又快到大学毕业季，谈谈差距。。

祥云飞鱼

( n- a1 C: [6 ]! C* R说说自己工作这么多年，遇到匆匆过客。。。
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本人以前在外企核心部门，只要进来的都是层层选拔，工作3—5年的有，应届研究生也是非常优秀的，带过毕业生差不多 10个人，都是干不到2年各种理由走了。反而大专一个干的非常好。。。走的原因各不相同，到最后公司不招应届生了。说几个例子参考一下吧。
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第一个华科自动化系统控制研究生，确实做了很多项目，但是都是跟工业的东西相差太远，比如写的开关量程序 逻辑混乱，后来明确告诉他， 你要做一个流程图 然后把图纸IO 标注好了才去思考，说了无数次（我这个人重来就是恨铁不成钢）。但是做了四五个项目以后发现他还是学校那套，老师带着你无限周期调试再调试，我们这是工业设备研发中心，研发设备是给工厂用的，哪有开关量程序写 几周的而且还不断问一些基层的问题，（比如这么传递指令 地址分配啊），在学校被动学习知识害苦了这些学生，还有给一点压力就要请假。。。
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第二个 也是精密机械研究生，很难招到，因为韩语还算流畅，就给他分配与韩方技术服务中心交流任务先，熟悉一下我们工作流程和设备一些参数，毕竟入行需要适应，干了不到1个月说没有前途，没有具体设计任务就跑了。。。

7 `7 h: A$ e3 }' X4 t/ V! @9 v9 G第三个 和第四个 干2年， 都算比较积极的人了，不管是学习能力和动手能力都是一个技术性研究生应有素质，但是各种原因 ，我走了，没多久听说也离职了，他们是理由都是 主管太水没有拿得出手的技能。。。。。

第五个 第六个（本来是招过来装配工艺），是一个本科 和一个专科 学校都不太好，进来时候明显看出来他们有点怕干事情，但他们重来不眼高手低，现在独立设计 ，最看好的还算那个专科的，现场思考灵活 动手能力非常强，往往给人感觉每天都在进步感觉，刚来时候记得百分表都不会打，现在别人，背着包 坐飞机去韩国验收机台去了。。。听说要买房了 27也是不错的年纪，这就是差距。
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毕业生有可能进入企业对企业很大的误区，就是学不到东西，没前途。。做的事情太简单。
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我想说不管你的能力有多强，企业和学校东西是有差距，根本性的差距，但是也有用的上地方，做事态度积极性，完善沟通能力，接受陌生知识快速学习能力和一定压力下工作能力，还有持之以恒的学习态度，这就是为什么很多企业要招大学班干部 学生会经历的人，或者校外实践过的。
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$ G4 H8 l( c% e h4 u9 d1 y) E也有身在福中不知福的，明明会用很大发展机会却被外界声音骚扰，第一个 第二都听别人说外企学不到东西走了（大概意思是这样），第三个第四个 明显没有好的职业规划，不管你主管是什么样的人，你工作目的性要强 ，学本事，在企业混没点技能是没法生存的特别是节奏这么快公司。。 而且可以接触到单价200万以上设备。。。企业又有完善培训系统。。。而且应届研究生08——11年都有 12K的 薪资。。不知道这几位这么想的。。。，死活拦不住。。。 估计以后企业都不会招应届生了。

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crazypeanut

老实说，入职一个月了，还不分配具体任务，总是打杂，换做我，我也跑了

苏州装配工

最忌眼高手低，自命不凡吧...说句题外话，是科美么？

极速尖兵

眼高手低是应届名牌大学生的通病，好高骛远，做事没有耐心。一般的事情不愿意干，觉得没技术含量，有技术含量的，一下也做不来。

1111100110

我也是喜欢做事有条理，思路清晰的人。
我换工作的时候也是自己找活干，先让人家了解我。

钱塘小叶

大侠哪里的，我去吧

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我们刚工作的时候，在车间蹲一年，焊接，气割都玩熟了，第二年才轮到你到矿山给人家修东西，
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5 B0 J! C/ {1 c5 y' w6 }/ X7 w开始，啥不不会，只能做孙子，孙子作不了，就只能‘另谋高就’，现在都‘高就’去了，哈哈，

huhaofei

应届生，我是没接触过几个开始就脚踏实地的，包括我自己在内。部门刚好有个今年毕业的，在公司实习，唉，不说了，怕他看到，哈哈，至少态度还好，其他的我就不好多说了。

ygang86

楼主 你们公司做什么设备的？公司估计蛮大的吧

xue428032

也是啊，当感觉自己在这公司，没多少发展了，果断辞职啊，人都这样