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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-5-12 23:23 编辑2 Z1 s9 R3 {; [& `1 q
* N6 k! y2 `9 L6 \8 e+ v+ q只要让员工看得见,只要员工有心想偷,办法总是会有的。 ^& h4 \7 [$ l, n/ F2 k: z; L1 j4 `& h 就算他不会,想要的人给他钱教他怎么做,那也不是不可能的事儿。 $ h. O$ {# w; E! E+ m) G2 }! I( f2 B" E( @: I, C! } 非要玩这个控制的话,也只能搞到震慑性效果了。如:操作过程的备份,法律文件的签署。。。( j5 X, }2 n$ Q
5 K5 ?3 `9 {( o1 W8 _$ a' Q" l; a: A但无论如何,提高老板在员工心目中的诚信和威望和可依靠感,提高老板在内的所有员工对法律意识的增强,会更能让老板多睡两三小时的安稳觉。 , y0 W7 I l$ V0 Q2 g4 W" y) O1 t; X1 ~' y, Z. _( b# e 我现在长期出差的这边,马上就要开新的公司,我拟定的雇佣合同中,必须加入一条: - d( P, k3 l- U ; u+ l( x0 N9 L& X8 H0 k如有此类违法行为,一经发现,绝不进行庭外和解,只听从法院判决。/ |& n# C* [1 z- s0 f% _ ' L; r" v% u* w- O 7 E2 i) Y: q3 q+ [ 我是属于极端的宁缺毋滥、用人不疑的人。9 ~$ d5 s* B- N; l; \
$ J! d @, X" o出了事儿了,那也只能是玩极端,把那只鸡狠狠地剁给猴们看了。% E6 \0 H: J: l9 ]
8 P& l0 t) w. g6 V上海某家大型合资企业,竟然是日方派来的管理人员,跟外人合伙坑了这家公司。被发现后,虽然日方以愿意承担一切损害的赔偿来保这个人,中方就是坚持法办,理由就是“杀鸡给猴看”。 0 y" S, L) b8 S. b" n# T3 b$ }. D |
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