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天南海北聊企业

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21#
发表于 2015-6-4 20:09:46 | 只看该作者
一朵娇粉嫩的花 发表于 2015-6-3 13:10
工厂管理说到底是利益分配的问题
1.金钱报酬
这个不用多说,养家糊口都是靠这个,就像我的签名一样,做对 ...

还是马娘娘的 钱没到位 或者人不爽了
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22#
发表于 2015-6-5 14:57:39 | 只看该作者
创业期股权激励是好办法。等企业壮大了,再来激励对个来说挺好,但对企业来讲却不一定。
企业小的时候才是老板自己的,等壮大了,就成社会的了。
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23#
发表于 2015-6-7 15:25:09 | 只看该作者
少抱怨多实干 发表于 2015-5-31 10:35
接着上面第一个问题。

     为何说机制是主要的,而不是体制呢?大家都知道,90年代我们国家很多国企都转 ...

因为对管理不太懂,想借此机会请教一下哈:
       现在国企混改采用股权激励,比如聘用一位总经理,是不是就给他公司一定份额的股份了?如果聘用三年期满后,股份能否收回,按三年内的效益给他一定奖励?再比如交通银行的改革,会不会出现银行现有职员均在国有资产下受益,而非国企职员不能受半点益的社会不公呢?
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24#
发表于 2015-6-12 12:38:01 | 只看该作者
企业员工来报道
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25#
发表于 2015-6-12 22:50:03 | 只看该作者
楼主哪里?对自动化机器人行业是否有兴趣?
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26#
发表于 2015-6-18 18:49:20 | 只看该作者
学习了
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27#
发表于 2015-6-18 21:07:01 | 只看该作者
生意难做,大有大的难处小有小的难处
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28#
发表于 2015-6-19 11:20:10 | 只看该作者
资本主义现代化的进程正在发展,啥时候上级领导能不抽:人头税:
和截胡,啥时候制造业就繁荣起来了
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29#
发表于 2015-6-21 19:13:49 | 只看该作者
老鹰 发表于 2015-5-31 07:39
楼主曾任8000人大企业的高管,这个话题极其重要。

关于东北国企的问题,楼主上次的发言给我很多启示,关 ...

应该是出些钱,肯出钱入股的人对企业发展对未来也是有信心的,不肯出钱的人想拿干股的人不可重用。

点评

有道理。  发表于 2015-6-21 19:59
有道理。  发表于 2015-6-21 19:59
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