: @1 J% E( g Z& r& p: ^9 H 创业热闹挖人大战上演 “程序猿”平均年薪23万 + M: g4 _- |& a, f! J- `( q$ z+ f! r8 L9 Q' E “现在工作了一年的程序员,开价就是一万多元;工作了两三年的,稍微熟手一点,月薪喊到两三万元,我们创业公司怎么受得了?!”最近和一堆创业公司接触,招人是创业公司的一道关,尤其现在全民创业,IT“程序猿”火到有种一夜爆富的感觉。 9 |2 u) X- W/ o2 W5 I- X( \9 j% u; d3 j6 Q: u# @, f 在上海杨浦创业的“90后”创业者孔尧,曾对记者吐槽过这样的招人经历:在中国最大的互联网招聘平台拉勾网花费了几千元,开出上万元的薪水,找到一个程序员,但在公司工作了两个月就走了。还有程序员一开始答应来上班,结果到时间临时不来了。% v( u9 c2 j7 I / o3 c* h" k' \ 专注互联网创业的视频媒体——“出类”视频创始人孙策,为了解决人手和成本的问题,一直是找实习生,但现在公司业务量大了,他要扩招几个正式员工,像他这样2年左右的年轻创业公司,“一些毕业生动辄八千元一万元的开价,我们还是很吃力的。”孙策说,但公司发展,如果不发展,速度跟不上,也很容易被自己搞跨。O' s6 A+ f7 A% c: `, J ) ^. _$ E- @0 [5 } 现在创业公司都在舍命狂奔,风投资本也大幅泛滥,但要拿到风投的钱,创业公司必须有实实在在的业绩增长,这就需要人。有了人,公司才能跑起来,才能迅速进行下一轮融资。去年下半年以来的很多融资案例来看,过去三五年来一轮的融资,现在已变成一年来几轮。比如做大学生分期贷款的分期乐,一年内融资了三轮,员工扩到4000人,可谓人员大扩张。当然,在很多创业公司的“员工膨胀”中,市场和销售人员是大头,但创业火爆,也让人员的流动性提高,而有点资质的程序员作为企业核心员工,都是公司收入最好的人群。# S* F: U' @5 F! `0 e
5 x. C7 p. [6 n) o" q }) m& g' |大众创业、万众创新,很多BAT出来的工程师,不少都出来创业了,而且一开始就能拿三五百万元的天使资金,做上一年估值翻三五倍,财富效应的聚集,也让整个行业看起来富得“流油”。 / D4 F# V2 T5 H* W' R6 g- E+ b! K $ _; Q. V/ }3 r4 b* v# c7 w' A据今年4月上海人力资源和社会保障局公布的数据,2014年上海职工平均工资65417元。据此计算,上海职工的平均月薪5451元。而在某网站上,移动开发工程师的职位,经验1-3年,本科学历即可,月薪达1-2万元;如果是有3-5年的移动开发经历,则月薪标准在2-3万元。8 a: I4 V- S5 P P% q
2 p4 i& U4 e7 l) h3 A+ Q w某猎头网2014年的数据显示,传统IT服务平均年薪只有14.7万,而互联网公司工程师要比他们高出18%。工程师越老越值钱,在互联网行业5年以后,职能薪酬最高的是技术。- \$ O6 [3 r7 W* K) E! _8 z& C3 ? : U0 x) {" G" s' l- J( c 另一招聘网站,定位对结果负责的中高端人才,其相关人士告诉记者,IT行业平均的年薪在23万元左右,2014年比2013年的薪水涨幅接近30%。这些中高端人才的年薪相对其他行业同类要高出30%-40%。 , e+ S7 [: E. `- h9 b! V # h# e) ]! P6 l5 R% N, {挖人大战频频上演2 ~ v0 Z; N2 ^, W: Z& h9 d q8 R1 j# J. Q3 |, }, C9 a! y! h 最近两年,国内草根创业热闹,而外资IT企业似乎频遭“滑铁卢”,比如诺基亚、雅虎,裁员从不含糊。在这些大公司上班的“程序猿”、技术男们,最开始是失业的恐惧,但要卷铺盖走人的时候,发现门口都是各种迎接的鲜花和掌声,喊着“快到碗里来”,这是另一场惊喜。 ; r( D" S q+ b$ m+ l5 I* S 4 E% N' |( G& J1 L还记得今年3月雅虎北京全球研发中心裁员引发的那场抢人大战么?虽然雅虎关闭北京研发中心令人意外,但对这些在京的研发人员而言,“上帝关上一扇门的同时,却打开了一扇窗”,数百名HR和猎头们“包围”了雅虎北京全球研发中心所在地清华同方大厦,各大互联网公司都直接易拉宝明码标价,比如BD研发工程师年薪30万-50万元,php高级架构师的年薪达到50-80万元,知名互联网公司的“程序猿”开价都在20万元以上,上至50万元。当时,各公司甚至直接现场摆摊面试,即取即用。 9 k. D* A8 E0 R2 Y" { P) K( a& f9 y9 J+ w; ~ 而在2年前摩托罗拉中国区裁员时,当时抢人的公司只有联想集团一家。互联网公司那时还没有疯狂抢人的意识。' C$ l- q/ _ [- h , [9 @3 Z0 r" y- c5 K; Z+ L9 s 对大公司而言,一方面业务线扩张,需要人;另一方面,竞争到最后就是技术、是人。按一个投资人的说法,有创意、有能力的人才就那么多,不是到这里,就是到那里,这个流动性产生的差距,对一家大公司而言甚至可能是颠覆或致命性的。 , P4 G5 U0 \- I8 j9 t2 ] V# C8 g ) E5 R; ~5 u. m- {0 {# I另外,近两年IT程序员的流动率也明显高于传统行业。某猎头网站的相关人士表示,传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月,而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月,即不到一年半就跳一次槽;5年以上互联网行业平均跳槽时间为27个月,即2年多时间跳槽一次。传统行业跳槽频率与薪酬没有直接关系,而互联网行业人员,通过跳槽频率可以提高身价,因为互联网的机会太多了。& J1 f4 C; F" a2 k0 T0 W8 J 5 E. [$ b b% E" | G1 V" S 国外求才若渴,多靠收购 , O o. k- j5 p8 }- }% u, X6 ~1 ]' W& }7 L1 u) k5 b9 T9 f 最近几年,国外互联网公司频频巨额收购,动辄十几亿元甚至几十亿美元收购一个创业只有几年的团队,并不少见。比如Facebook,近两三年收购的公司数量在30家左右,其中大部分收购的目的是为了得到优秀的人才而不是产品。比如2012年Facebook宣布以10亿美元现金加股票的方式收购在线照片共享服务商Instagram,2014年Facebook斥资220亿美元收购手机聊天工具WhatsApp。这些都是互联网界震撼一时的案子,一方面被收购公司与Facebook有业务整合可能,而隐含的最大因素在于人才。按扎克伯格的理论:“某个在自己的领域做得极其出色的人,比某个做得非常好的人优秀得不是一星半点。他们要优秀100倍。” 1 s# P/ f4 |) n" F5 f; M% k: o0 k; z; Y5 q# u* Z 据了解,硅谷的互联网公司们为了人才,甚至会常常站在斯坦福大学门口寻找工程师。另有数据显示,谷歌在过去几年收购了180多家各种类型的公司,花费数百亿美元。2006年至2014年期间,在谷歌公司接受工作的221位初创企业创始人中,约三分之二的人如今仍在谷歌工作。) W5 _# ~$ P: l* }! B. F/ c/ C + h( I( T$ h) k+ z9 V 高价码买人买专利,这是国外公司土豪的做法。国际市场上,“程序猿”价格带动国内市场水涨船高,现在可能算是“程序猿”的黄金时代!& c2 d/ N1 o$ o2 h/ m. x$ c V: c4 w4 l
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