这个搞不懂为什么要为难你呢，是不是刚开始站错队了，2 S) T0 q/ U: g. _$ l0 U
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如我刚进我现在这家公司一样，刚开始把我分配给另外一个副主管（对我非常好，我也很喜欢他的那种工作作风，我认他为师傅）一组负责一个集团的业务。但是那个好景不长，来了半年他离职了。当时和主管大人，他们两个人的是死对头，对我也是很不客气。我当时是老板招来的，所以老板对我也很不错，有几次在会议上，他经常说我坏话，说我不听他的话，要求老板把辞掉，但老板没有同意（是事后其他同事告诉我的）。
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我那时在想，你凭啥看不起俺，你不就是比俺工作年限长点，也没有看到你有啥本事啊，一台重复 了N次的设备，还经常出现断轴，轴承磨损的问题，也没有看到有多牛啊！
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然后那时候，我就很努力工作，把工作做的最好，让他找不出毛病，但平时工作表面还是要尊重他的，毕竟人家是领导嘛，这个还是知道规矩的。现在已经两年了，设备也做了七台非标设备了，都是小设备。那还没有做过百万设备，而且当初负责的那个集团业务由我来担当了，现在也是经常和他有矛盾，但有老板在，（小老板，股份排第三）老板现在也和他有矛盾了，他经常给懂事长给我们这个小老板打小报告，，呵呵，，
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1 ?/ s4 ], c& C! u% i) B( n4 C公司那点事，都是这样，走到哪里都会有这样的事，有人地方就有争斗，，，
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0 s. K# I3 @# t4 D; c+ u( G* J建议就是：9 u2 u! s2 Z! I3 X# u8 h3 ~, ]
不必理会，但如果做的不好开心，可以先骑驴看马，先找到下一家再说主动离不离，如果他要主动这样辞掉你，那就根据劳动法来就可以了。如果觉得这里没有什么可以让你学了，换个地方也是一片天空啊。, y* G, P& ?$ J% H7 N. h' S
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zdlsjl
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发表于 2015-5-20 14:16:54
