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楼主: 老鹰
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机械城市系列之一:沈阳

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41#
发表于 2015-5-15 09:31:41 | 只看该作者
沈阳不清楚,我也是比较了解洛阳。几个大的国有企业,一拖,洛轴,中信等国有企业基本一样模式,看国家行情的多内部员工都是安分上班。没有太大追求。不过也都有大公司荣誉感夹杂在里面。福利待遇有保障。

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好,等到洛阳的主题你回复,一定加分~ 发表于 2015-5-15 09:33
42#
发表于 2015-5-15 09:36:28 | 只看该作者
masterzhuce 发表于 2015-5-14 09:03
10年2000多那纯属瞎说,不过沈阳搞机械的工资确实不高啊。。另外企业还有黎明发动机(做战斗机引擎的)新松 ...

东北大学是985,辽宁大学是211...

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东北大学以前叫东北工学院。 发表于 2015-5-15 09:45
43#
发表于 2015-5-15 09:42:35 | 只看该作者
东北在机械方面有辉煌的历史,丰厚的底蕴,只要振兴东北老工业基地不只是一句口号,回暖速度应该会很快
44#
发表于 2015-5-15 09:49:42 | 只看该作者
感觉设计还是不如管理工资高,
45#
发表于 2015-5-15 10:39:38 | 只看该作者
我刚开始入行做机械配件销售的时候,对东北区域还是抱有很大的希望的,一方面是天津到东北距离不远,另一方面是东北是工业基地,我想市场应该很好。经过长时间的努力和观察后发现,一些大的国企根本进不去,小的企业,好像发展市场并不是很好。私企的活跃度远远不及长三角。好像有点明白,为什么在天津有那么多的东北人了。在公司的外地工程师中,东北的比例很高。谁都不愿意离开家乡,也许就是因为近期东北的经济问题吧。选择了在外发展。

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46#
发表于 2015-5-15 12:03:05 | 只看该作者
中国企业技术落后,创新能力不强,但我觉得管理更落后,管理涉及到方方面面,只有在一个管理有序的企业才能做到人尽其才,物尽其用。

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47#
发表于 2015-5-15 13:46:30 | 只看该作者
我大学在合肥念的,毕业后还是选择回家,但是就我们这边而言,两千多的工资(出去保险),真的很高了,尤其是对于毕业两三年的来说。三一,感觉就是文书什么的很正规吧,国企,进去没有压力,但是进不去吧。

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48#
发表于 2015-5-15 21:57:19 | 只看该作者
我就说说自己的经历吧。生在沈阳长在沈阳,见证了这里20多年的变化。工厂在一步一步地从市中心向郊区迁移,有的甚至搬到了附近的城市,如抚顺、铁岭、鞍山、朝阳等等。从地理方面,以前是位于沈阳东西,铁西和大东,现在主要集中在沈阳南北,浑南和沈北,浑南有远大、机床、鼓风、新松,沈北有宝马、通用。每个大企业都会有相关的一些小企业,很多零件或部件会给这些小企业来做,有的就是加工作坊,赚点儿加工费。

大企业都是做大型关键零部件,或者负责组装。从技术人员角度,做质检、工艺等固定工资的收入不高,做项目、非标设备等绩效工资为主的收入还可以。从宣传(新闻联播)上,振兴老工业基地,提到了机床、鼓风,前两年提到了远大,这两年提到了新松,机床和鼓风楼上都说得差不多了,远大由于项目周期比较长,很多小企业都拖黄了,新松对技术人员要求都比较高,重点高校本科毕业,一般高校研究生毕业,这也跟公司背景有关。在沈阳可以说机械行业的每个细分行业都有,但不一定都是最好的,这里的小行业都有竞争,没有哪个公司是一直高盈利的,你挣钱了,人家就来学你,比你做得还好,价钱还低。沈阳是辽宁的省会,城市发展上制造业占比逐年减少,具体数字不清楚,只是个人感觉,金融、服务等第三产业发展较快。

先说这些,以后再补充。。。

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49#
发表于 2015-5-15 22:13:54 | 只看该作者
在沈阳的飘过,说实话,不是因为城市的原因,真正好的企业不是什么水平都能进的,小私企不行倒是真的
50#
发表于 2015-5-15 22:28:39 | 只看该作者
2012年硕士毕业加入一家大型国企做设计,工作了两年,经历了很多,总结起来有这几点:效益不断变坏,工作日益变少,工资一路下降,周围的同事不断跳槽.....

大概自2011年就开始,经济下行,制造业开始不景气,很多企业效益也变得奇差无比。对于传统制造业来说,本来利润就极其微薄,销量急剧下滑的结果只能是严重亏损。而对于很多大型国企,既不能停产,也不能裁员,还得每年去高校招聘一大批应届毕业生过来。随着近年来就业压力的增大,这些企业的门槛也不断提高,去招聘的大学基本都是重点,所以每年会有很多不错的学生被招来。然而进来以后就会发现,没有一个好的从学校过渡到职场的平台,没有什么核心的事情让你做,晃一晃一年就过去了,再晃一晃,两年也会过去。在这最年轻最需要学习需要成长的时候,时间就没了,而钱也没赚到,最关键的是知识和经验也没有得到很好的积累,依然还在那里。

慢慢的不能养家糊口的、刚刚出学校不久的、心中有着远大志向的,都走了,很多去了合资、外资,甚至私企,也有一部分离开沈阳去了南方。这算不算一种人才流失?人才都走了,留下来搞技术的人越来越少。去到外企的基本都不会再研究工业基础的东西,这部分人才无疑是一种损失。越来越少人研究工艺基础,中国工业基础薄弱落后的局面就越难改变,如此绝不是一个良性循环。涉世未深,这些问题的本质我还看不透彻,对于一个行业,一个工业企业,也许首先需要一个优秀的职业经理人,加上一批优秀的勇于奉献的高技能工程师,再加上一个良好的规范的市场经营环境,同时减去一系列体制和政策的束缚,才能慢慢的步入优秀企业的队伍。

工作两年多,如今进了一家合资企业。然而我并未感到非常兴奋,首先像现在这样的职位,生产一线的工人干几年练练英语也可以做到,硕士学历早已变得毫无价值,甚至有可能提起来会被嗤之一笑。再者,这样的工作内容不是我希望一直做下去的,再过三五年我将何去何从,是继续在合资、外资,还是回到机械行业去搞设计、去做非标、去做机器人,哪个才是我的一技之长?

我需要积累逐渐变得专业,我们国家的工业也需要积累逐渐变得让人敬畏。

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