机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
12
返回列表 发新帖
楼主: 老瓜在路上
打印 上一主题 下一主题

朋友两难的管理情况,各位社友求支招

[复制链接]
11#
发表于 2015-5-14 16:44:16 | 只看该作者
首先还是考虑薪水方面的问题,这里并不是说工人们工资低了,而是工资制度合理性是否经过评估。! }1 r8 g+ U* o
不加班和加班工资差异有多少?是不是五天八小时的工资太高了?当地正常工资水平是多少?
; s+ h: R: ~2 s2 S, f6 n其次,员工不愿意加班,那么正常工作时的工作状态又是如何?如果正常工作状态未受影响,那么就事论事的处理问题就好了,甚至可以找几个一线员工面对面沟通交流。如果正常工作时间的工作状态都没有以前好,那么是否带班人员的心态出现了变化。
, a4 S3 g" Y. ]- o& d以上两点,仅仅是个人臆想,毕竟没有现场沟通,很难找到问题真正症结。  S* A+ X( H" v" s0 f! f/ H; n
重点在于,人员管理方面的一些问题,必须从人着手,多沟通,多了解员工的真实想法,让员工少一些工作以外的想法,多一些对工作的操心。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-24 21:06 , Processed in 0.046750 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表