我已给了最好的待遇，技工还是难以管理，怎么办

wryp · 发表于 2015-5-2 07:57:10

活该你呀！

1、技术标准一定要有。
2、重要、复杂零件工艺一定要有。技工就是比普工做得好，简单零件能（在心里）自己编工艺而已。
3、一定要有、尊重设计、工艺员。
4、工人、甚至技师，理论水平不行，至少我见到的都这样。

Marting · 发表于 2015-5-2 13:23:47

招个人回来管理他们，管理严厉的，自己不直接管理。适当时候可以一个唱红脸，一个唱黑脸

ldzwh · 发表于 2015-5-2 19:35:33

打铁需自身硬按工艺标准来做不服管理就走人

kerbger · 发表于 2015-5-2 20:04:49

心不狠，出来混，只有被砍的分儿啊

龙游大海 · 发表于 2015-5-3 07:30:15

慈不掌兵

鑫森淼炎垚 · 发表于 2015-5-3 08:43:37

沟通沟通吧，实在不行就分开。

机械小夏 · 发表于 2015-5-3 14:23:45

找个人代你管管

W节奏 · 发表于 2015-5-4 08:54:38

先找一间做设备的供应商,把产品外发做.让工人知道你不做有人做,把工资与效益相挂勾.不听话的让那些人拿底薪,养在那里,想走的就走.

苏州装配工 · 发表于 2015-5-4 14:52:11

哥有装配工工作么...打算出外打工呢

rencaiwang · 发表于 2015-5-4 21:16:32

很多企业都流行玩奖励制度的，工资定级然后玩奖励制度是比较有效果的。。。。

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