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楼主: 276696334
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我已给了最好的待遇,技工还是难以管理,怎么办

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31#
发表于 2015-4-29 20:43:56 | 只看该作者
276696334 发表于 2015-4-29 10:32 . g; c: G% m" h/ w5 _7 g8 V* D
说到“镇”,这个真的挺不好说。首先我年龄比他们小了将近20岁,各个都认为自己是大拿,只要没有原则性的错 ...
. V6 n2 u% r3 @* ~, ]. y
这种领班有和没有都没有区别,领导不一定要技术特别过硬。需要会管理,管理型人才是你最缺的
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32#
发表于 2015-4-29 21:55:46 | 只看该作者
建议楼主老板,自己做的配件自己负责装上,只要不影响功能,外观什么的,自己搞定,与别人做的干涉了,你们自己协调,但是改之前要工程师确认能否那样改,这只是初期让他们尝一下自己不按图纸加工的苦果,最终目的就是让他们按图加工,还有就是一定要多表扬下属,而不是老是说别人的不是,人都是有逆反心理的。多看看员工的长处而不是短处,生活上,救他们于雪中送炭时,胜于锦上添花之时。
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33#
发表于 2015-4-29 22:14:40 | 只看该作者
刚开始还来得急,等以后就悲剧了,以前那个台企刚建厂就请知名公司帮忙制定各种规章制度,执行一段大家都熟悉了,都会去遵循;现在在一个私企上班,以前没有制度,现在制定制度,大家都不遵守,不合理不说,毕竟也不是很牛逼的公司,大家都是打工的,谁会去管你破制度,不习惯不说,大不了换公司呗
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34#
发表于 2015-4-30 08:50:46 | 只看该作者
说白了,就是制度的问题
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35#
发表于 2015-4-30 11:18:10 | 只看该作者
还是需要让他们觉得公司是个团体
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36#
发表于 2015-4-30 11:22:12 | 只看该作者
2266998 发表于 2015-4-29 10:07 % R/ J# {& B! `1 B8 W4 S
上海人,到处‘移植大树’,就是这个效果,
8 c" Z- x5 p! ~" t
: g( |, L  q% r: s% z玩工业,你自己镇不住他们,就赶快解散,别拖,想法去玩贸易 ...

; K* Q, g9 Z  C% k: T真知灼见
: K0 F/ C3 X9 B  r! A  W: `% v
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37#
发表于 2015-4-30 12:28:02 | 只看该作者
开了,先找外协加工,慢慢自己再招人,组听话的
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38#
发表于 2015-4-30 13:03:08 | 只看该作者
2266998 发表于 2015-4-29 10:07 & W9 m& [/ @9 |+ A( b7 s# F
上海人,到处‘移植大树’,就是这个效果,
$ P, x) a+ C3 ^: _7 l" H( C6 `' `
玩工业,你自己镇不住他们,就赶快解散,别拖,想法去玩贸易 ...

0 Q) G3 J  J+ w( J5 O移植大树   林业常识  小树易活      那曾国藩就是回乡,招没有经验的农民 山民 办起的团练,把八旗弟子交给他,呵呵。
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39#
发表于 2015-4-30 14:48:35 | 只看该作者
本帖最后由 LB老沈 于 2015-4-30 15:00 编辑
/ L; A- y, U8 P, C/ K, A: f+ D6 t/ [2 m' T
     大厂靠制度,小厂靠师傅。留一二个技术全面的负责,其他的都是“小工”。你们原单位不是黄了吗?一,从新找和他们技术差不多的人好找。二,分别放假两个月,说等有活了再叫,下岗职工就怕这个。一个月没有收入老婆就黑脸了,两个月没有收入自己的口袋就...。但还要顾及国企人的特点,你呆过国企你知道的。用好了国企人不讲条件无私奉献,用不好国企的懒,散,不愿意主动干份外的事情...
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40#
发表于 2015-4-30 16:07:35 | 只看该作者
再小的企业也不能瞎改图纸啊!& r' p3 F/ S! n" z$ q3 k5 V
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