于是我又进去了。直接问B:我这个就现在这些资料,你能受理吗?
5 E" U: J8 k' @) [B:你材料不充分,需要补充材料才能受理。9 f! |+ K( ~( H, ^: c
我问:就这些材料,能不能受理?(有点火)- R. o' S% L7 i7 \4 z# L' G5 e
B:不好受理,需要补充材料才能受理。/ M" y J0 K+ D" c1 E8 k
我问:就一句话,受理还是不受理?(火更大了)
1 w' y+ @5 g' m- S, ~4 Y9 tB:暂时不好受理,等你补充了材料会受理。
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6 a4 b7 q1 c+ R% a4 N8 g) O我一听,这B也是久经沙场,我这火气对他没有任何作用。也就收心,不发火。
) t! m$ m. b9 M1 F B. H$ |; B4 }心平气和的说:就是说不受理了。
9 ^2 j1 p5 c: ZB:不是不受理,是暂时不好受理,需要补充材料。
' ? K8 t5 q$ O# x$ K" k我说:我的问题看你也解决不了,你们上级呢,要他过来。+ R0 ]. }- U; r0 ~3 D
B眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他们上级,就投诉他们)
) A6 K" j2 d6 ^我说:要解决问题。(其实我不想找他们上级,估计他们上级跟他们一个德行,推卸责任更厉害)
( I/ l% K# b. B9 w7 F8 {B:解决问题就要有证据,你证据不充分。
( {( L1 o8 V: N! _7 X, A我说:为什么我证据不充分。+ [% S) A, `+ \/ g; S$ x
B:缴纳社保是在领工资的前提下。你不能证明自己有领工资就不能申请补交社保。
/ ]# {5 C! z1 H) ~- f我说:我有证据,工资单就是证据。
, n' d w) l# |- H4 k0 e% O! ]9 EB:工资单上没有时间,不能证明这些工资单就是这段时间的工资,或许是之前的工资单。
( J5 j/ }8 a) \0 a- d我说:我工资单和老板手里的一样,都是没有时间的。$ r5 u; [ G/ N9 h8 e
B:公司有财务记录,那个上面有时间。! G, i( o5 }# @$ k5 E- o2 T. p
我说:这个不一定,有的话也未必会给我。
* c9 Z8 J8 f$ N( G6 FB:肯定有,公司这个没有怎么做帐,怎么交税?; i' t7 [2 }& d
我说:公司都欠我社保了,怎么不可以欠税呢?
+ t# L" g( M( nB:总之你材料不充分,不能说明你这些时间有领工资,因此不能申请补交社保,但是你可以用其他材料副证这个工资单,比如考勤记录。
7 Y# L4 N3 a% `1 Y( k; x我说:为什么考勤记录可以证明而我的劳动合同和离职证明不可以?! j/ U! w/ D5 J' l% o! E
B:合同和离职证明只能证明你们存在劳动关系,不能证明公司就有发给你工资,没有工资就没有社保?
% g6 f* U& a4 ? ^, v! D( s+ F我说:有考勤记录也不能证明我有领工资啊1 V5 l/ X4 X$ y% _
旁边来个小美女,说什么没有领工资可以去仲裁申请双倍工资,说实话,人家好心,但是不知道我们在说什么,我就没有理会他。B还说,你看人家都听明白了。尼玛,明白个毛,我要说的是证明领工资了,而不是讨要工资。尼玛的还能绕哪里去。
' w- T# N- t: a" y. `4 X6 f" n我强调说:我工资有拿,我现在是讨要社保。+ b! c$ _$ |* o( u1 _
B:你要讨要社保就要拿出证据,现在你证据不充分。% A4 y* O# a% o/ k
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