关于辞职后，相关文件归属的问题

brianshao

每次离职，我都会把工作文件整理归类，以便让后来的人能尽快接手，恋爱结束还要毁人家容，这事没必要，貌视也不厚道，即便遇到不厚道之老板，那也是当初自己相中的

花花猫猫

工程师级别得五年内不得从事相关得行业 老板找人招待招待跳槽得 听上海卖设备得安装经理说的

xue428032

不能这么说吧   首先公司的态度很重要，大城市还好，小地方辞职了，被压的工资一般都不给发，这种情况下，我觉得删除文件很正常，个人情绪呗！如果大家好聚好散，那删除文件就太缺德了

大唐才子

呵呵，什么样的人都有，上次遇到个湖南跟个河南的勾搭，拿了老板的工钱还把图纸偷跑了，

爱猫人士薛定谔

不删除，利用公司资源生产的成果，就应该给公司，而我下班在家写了些什么就和你公司无关了

小布丁123

可以在签合同的时候加入资料的归属

红仔008

学习了

dashizuijimo

ngsxngtd 发表于 2015-4-2 23:33
图纸和资料应当是企业的东西，尽管心有不甘。
两个员工，一个得过且过，工作马马虎虎，毫无建树；
另一位 ...

请教楼主，竞业协议就签了一年，而且辞职后公司不给补偿，可以去竞争对手或自己干吗？

老实人sz

不论做人做事，都应该有原则；原则是建立在道德和法律基础上，而不是意气用事。
按法律规定，工作时间内、雇佣期间内，其劳动成果属于单位所有。如个人在业余时间、未利用单位资源而取得的成果，就属于个人。但如果要分清上述时间界限，需提供证据证明。
按道德来说，拿人薪水、忠人之事。不论删、窃、复制，都不是君子所为。小部分个人思想比较重的人士，还是在这方面多予重视。如果觉得企业有亏待之处，或对领导有不满之处，坦言的方式要比背后小动作要好的多。