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楼主: angel1399793
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把员工培养好了,竟是这样的下场

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111#
发表于 2016-9-5 16:47:07 | 只看该作者
现实中基本没有这种情况的,没有老板将什么东西都教会员工,而员工都通晓公司的所有业务;现在的老板都会防着员工,员工就是干好自己那块。如果公司太小,那就没有办法了,助手会什么都干,跳槽也不奇怪,但极少会跑到有业务关系的厂,并坑原来老板的。

点评

支持 发表于 2016-9-7 09:08
112#
发表于 2016-9-5 18:28:51 | 只看该作者
这个小B真是个无良心、无底线的小人
113#
发表于 2016-9-8 18:20:21 | 只看该作者
这种没有能说明什么,不过做实业的 带加工的确实利润被算的死死的,反而 贩卖的做代理的 利润高的很,比如阿里巴巴,什么什么酒代理 等等
114#
发表于 2016-9-8 18:31:38 | 只看该作者
太不厚道了
115#
发表于 2016-9-9 10:26:35 | 只看该作者
我怎么听起来像是楼主的经历呢
116#
发表于 2021-3-31 17:09:45 | 只看该作者
挺讽刺的事,良心大大的坏了
117#
发表于 2021-3-31 20:05:54 | 只看该作者
故事很典型,教会了徒弟饿死了师傅。
118#
发表于 2021-3-31 21:41:08 | 只看该作者
人心不古
119#
发表于 2021-4-1 08:08:58 | 只看该作者
本帖最后由 3983596 于 2021-4-1 08:12 编辑
# u8 o. n3 g7 V4 i0 x7 x6 e5 [
% E* O4 @- i) c+ }1 r2 R3 \A 老板有三个错,一错是全盘亲授,核心没有保留,傻子行为,良心是道德层面的,总拿这点做道德绑架可不好;二错是B走的时候怎么不想办法留下来,或者至少知道原因是什么,是不顺心了还是钱少了,是之前亏待白嫖过人家吗?最终无解了才能放手嘛!三错是A没能早看出B人品不怎么样?还全盘传授?2 X( c; C" y' q' Z0 I) U- D
2 Y, O# J5 M D$ R. H% D
B员工有两个错,一个是离职时没有跟A沟通过,有什么不满足不称心的可以说出来的,B毕竟做的顺风顺水,付出收入不匹配可以提出的;二是B做事无原则,即便离开也不能反手用A公司得到的信息去监督A老板的质量,这点是很多人无法接受的,即便离开了也无所谓,大家离得远远地,相安无事,老不往来就罢了,B这样做确实伤人心,要是我是A,一定让B有命赚没命花。
120#
发表于 2021-4-1 12:23:47 | 只看该作者
小B 之后,再无B哥
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