机械工程师招聘心得

谁的马甲 · 发表于 2015-3-19 10:56:31

楼主的条件我全都符合，但我不敢去楼主公司。
1.怕你们开不出工资
2.怕你们开不出很高的工资
3.怕你们不涨工资
4.怕这个上司我伺候不起

☆西北光☆ · 发表于 2015-3-19 11:04:37

不能一概而论，不过要求高，待遇相应就提高呗！

王_Ken · 发表于 2015-3-19 12:11:14

呵呵室主任？专家？我们公司技术部门20人左右年龄段70~80 技术部门领导就一个是不是下面人都是贵公司看不上的？
还是如果你们招的话也只有可能招我们经理去当你们工程师？

铜锣 · 发表于 2015-3-19 12:39:45

楼主就是目前社会上流行的官本位思维，好象在企业里一个室主任就比一个工程师高级。其实企业里做技术的工程师很多都不愿意做普通部门的主管

流年、那一季 · 发表于 2015-3-19 14:35:52

呵呵

lk17859415 · 发表于 2015-3-19 15:40:07

其实也没啥不对的，虽然可能会错过些人，但更节省了不少时间和精力。选择本就是双向的，有些人看到自己在被排除的队伍里就不淡定了，但实际情况也许是即使LZ给他们offer他们也不会去

逮猫的耗子 · 发表于 2015-3-19 17:14:02

只能说你能筛选出你想要的候选人，确实这个要求也不算太苛刻。但并不能说不满足这些要求的就没有人才，每个公司的用人文化不一样。

apmc111 · 发表于 2015-3-19 20:26:49

楼主也不用太在意，大家立场不一样，所以观点不一样
有些还是片面的，可能你也是清楚地，尤其是待遇这方面，什么样的人适合什么样的待遇
你就是想用最低的钱招到最值得人。如果我是HR我也会这样，无可厚非

黄旭东1987 · 发表于 2015-3-19 20:59:31

楼主是个务实的人，虽然这个方法可能错过很多人，但也提高了效率，不错

见德思齐 · 发表于 2015-3-19 23:10:29

会错过一些，但的确有效率

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