|
|
楼主口口声声招机械工程师，所谓“心得”里没有一点涉及技术水平。! A2 H! V; X# ? b, B
有人问：招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？
/ v8 V: a, M' s% ^4 X答：企业的成功也不是以技术为主，是一种综合能力的体现。1 }* d! I5 o3 E% x& Z$ X" m
点评：工程师的综合能力是什么，核心能力又是什么
1 n0 ?' ]7 Q# S8 q d; p4 W" j$ |有人质疑：“35以上还是工程师的不招”是否合理
% g/ }& f1 S( g# _. h答：
5 K, g2 i& t; P* R1、中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
+ Z5 f6 M: k8 W点评：贵司所谓机械工程师不过是个力工，而且还得听话。
1 M8 x% J \" x3 G2、35岁还是工程师，不是笨，就是不学无术。在一般企业35最都应该至少是室主任
1 w$ \1 y- F) k8 X* ?; k- F点评：当官就是有技术，学而优则仕吗？招公务员呢？还是人室主任真来了你怕自己位子不保0 y5 S8 a1 X: Y, v; c5 o6 W
3、35岁当不了室主任或者专家，在大公司就该边缘化了。35岁应聘民企的工程师的大部分都不行，这是事实
2 ~3 Z9 d9 l$ ~( A( v点评：前半句是事实，“35岁应聘民企的工程师的大部分都不行”也是事实吗？
/ w- y- z: }6 t! y4、35岁当不上主管，知识和能力肯定很差，肯定不如应届毕业生。) P- d: I; u l6 A, y
点评：为毛媒体一直叫嚷着企业歧视应届生，总拿工作经验说事。
* ?! l) ?" J j: e. [. L% Z楼主还举例说明：我们招聘过很多35岁以上的，都水平一般，还要高工资，现在都走了。我们以前招聘过10几个10-30年经验的工程师，结果都不如应届生。所以以后不能招聘老工程师，他们一
- a9 J* k. ]$ w+ N" z+ S& D$ z+ g般能力不好。
2 Z3 @9 e% W4 E) C- {1 d我想提醒楼主不要一叶障目不见森林，一棍打翻一船人，见识局限在个人小圈子里就显得“图杨图森破”了。
( f1 w# ?0 [6 s对别人质疑的，不管对错张嘴就喷，不是让人笑话吗。不管到什么年龄还是谦虚点好，隔行如隔山，闻道有先后，术业有专攻。
+ d" {: O0 Y( m1 Z; M, [/ N: Q你知道的别人可能不知道，别人不知道的你也未必全知。以上算是我个人情绪宣泄，也算对楼主忠告，当然如果你是为了吸引眼球，揣着明白装糊涂，算我没说。9 e+ `. R- A( w1 M+ ^
好吧，最后我承认，我就是你说的35以上非室主任苦逼机械工程师，就我现在的圈子里，没谁敢说我不如谁谁谁（本人脾气很好），虽然现在的工作和原来的比算跨行业，我是后来的，在这主管也比我年轻，部门经理比我也大不了多少，但是一般别人搞不定的交给我来搞。
) X: w& F* n$ y# {: [ P; x7 d' U# N# f3 Z% R, Y8 {6 X
|
|
楼主:
w91678
[复制链接]
发表于 2015-3-18 08:53:40
